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　　復(fù)審時間、地點及方式將通過信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　面試前對擬參加面試人員進行資格審查。資格審查時，擬面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供崗位需求的相關(guān)證件材料原件。未按規(guī)定的時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄應(yīng)聘資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績及格線以上從高分到低分依次遞補。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績及格線以上從高分到低分依次遞補。

　　(四)面試。

　　面試時間、地點及具體要求將通過信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。低于及格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分。其中，筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　　面試結(jié)束后，在筆試、面試成績達到及格線以上的人員中，按考試總成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤�的，采取面試加試的方式確定體檢人選)。

　　(五)體檢與考察。

　　體檢工作由公主嶺市人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施;考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位不同崗位實際用人需求確定。

　　體檢合格的考生，將對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘人選資格，并在同一招聘崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　(六)公示。

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在公主嶺市人民政府網(wǎng)、公主嶺市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　(七)聘用。

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　2020年畢業(yè)生報考人員，辦理聘用時均須提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2021年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個日期為2020年的，可視為2020年畢業(yè)生)。

　　五、服務(wù)期限

　　納入本次公主嶺市事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。最低服務(wù)年限未滿的，不得調(diào)離原報考招聘單位(主管部門統(tǒng)一調(diào)劑使用的，可在本部門用人單位系統(tǒng)內(nèi)流動)。

　　六、紀律要求

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。同時，對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。