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　　考生因錯報姓名、身份證號、招聘單位、招聘崗位、聯(lián)系電話等信息而影響本次招聘的，責(zé)任自負。

　　(三)網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》

　　受疫情影響，《準(zhǔn)考證》下載打印時間另行在長春市二道區(qū)人民政府官網(wǎng)通知。

　　通知具體時間后，考生登錄長春市二道區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘優(yōu)秀社區(qū)書記(居委會主任)報名網(wǎng)(網(wǎng)址：http://36.49.92.137:23107/bmxt/edsj)并輸入本人姓名和身份證號碼，即可自行打印《準(zhǔn)考證》;筆試的時間、地點和要求等在準(zhǔn)考證上注明;面試時必須攜帶《準(zhǔn)考證》，按招聘單位主管部門通知要求參加面試。沒有《準(zhǔn)考證》的，不得參加筆試和面試。

　　(四)開考比例

　　本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

　　四、招聘考試

　　本次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

　　(一)筆試

　　筆試工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　1.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識。

　　2.筆試時間和考試地點：具體考試時間、地點以及注意事項詳見準(zhǔn)考證。考生考試時需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進入考場。

　　3.筆試成績確定：筆試成績滿分為100分，不設(shè)合格線，依分?jǐn)?shù)高低確定進入面試人選。

　　4.成績查詢：筆試結(jié)束10個工作日后，可登錄長春市二道區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘優(yōu)秀社區(qū)書記(居委會主任)報名網(wǎng)(網(wǎng)址：http://36.49.92.137:23107/bmxt/edsj)自行查詢。

　　5.其他事項：本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試

　　招聘面試工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)統(tǒng)一組織實施。

　　1.時間及地點：面試的具體時間、地點和崗位采取的面試方式由招聘單位主管部門負責(zé)通知。

　　2.面試人選確定：通過參加筆試進入面試的人選，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:5比例確定，不足1:5比例的，按實際人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：5比例的，一并進入面試。

　　3.面試成績：面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，并當(dāng)場公布面試成績。

　　4.擬聘人選確定：筆試成績不計入總成績，擬聘人選從面試成績合格人員中，從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施;考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的，對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長春市二道區(qū)人民政府官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)公示無異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人選名單報長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)公示期內(nèi)或辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格，招聘單位可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補，如需遞補的，應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。