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　　1、報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)

　　資格審核時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起8個(gè)工作日內(nèi)

　　查詢時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起10個(gè)工作日內(nèi)

　　報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的形式。

　　應(yīng)聘人員可直接點(diǎn)擊網(wǎng)址http://211.86.1.153/zp.html#/進(jìn)行報(bào)名；也可登錄菏澤醫(yī)學(xué)�？茖W(xué)校網(wǎng)站http://www.hzmc.edu.cn/，點(diǎn)擊“菏澤醫(yī)學(xué)�？茖W(xué)校2020年公開(kāi)招聘”公告中的報(bào)名專網(wǎng)鏈接進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。所有報(bào)名材料須按報(bào)名專網(wǎng)要求上傳電子版本，原件及復(fù)印件須在面試資格審查時(shí)提供。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

　　2、資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　資格審核須提供的材料：（1）身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交就業(yè)推薦表，并承諾能夠于2020年8月31日前取得證書(shū)；（2）本人手寫(xiě)簽名的《菏澤醫(yī)學(xué)�？茖W(xué)校2020年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《應(yīng)聘菏澤醫(yī)專誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）；（3）要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須提供相應(yīng)資格證書(shū)；（4）有研究方向要求的崗位需提交研究方向證明材料（如學(xué)校證明、畢業(yè)論文等）；（5）崗位要求的其他證明材料（如中共黨員證明等）；（6）在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在考察和體檢時(shí)提供；（7）應(yīng)聘人員目前屬于離職狀態(tài)的，須提交原用人單位出具的離職證明。

　　資格審查須提供的其他相關(guān)證明材料模板詳見(jiàn)附件3。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)及時(shí)查看菏澤醫(yī)專官網(wǎng)及報(bào)名網(wǎng)站的有關(guān)通知）。

　　（三）考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式組織，采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　筆試總分100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的綜合知識(shí)或?qū)�業(yè)知識(shí)（不指定參考書(shū)目和考試大綱）。為保障新進(jìn)人員的質(zhì)量，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，由學(xué)校根據(jù)崗位招聘人數(shù)及筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定的比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試結(jié)束后，及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

　　面試總分100分，采取試講、答辯等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，以測(cè)評(píng)其是否具備崗位能力要求及學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要等。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)及時(shí)查看菏澤醫(yī)專官網(wǎng)及報(bào)名網(wǎng)站的有關(guān)通知）。

　�。ㄋ模┛疾祗w檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　考察采取資格復(fù)審、查閱檔案、談話調(diào)查、心理測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清或處理到位的，不予錄用。