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　　免筆試直接參加面試的人選，報名人數在1:5（含）比例內的，按實際人數確定；超過1:5比例的，由招聘單位主管部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選，最終按1:5（含）比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知，初試篩選成績不作為總成績計算權重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇�。招聘單位主管部門對組織初試篩選存在困難的，經提交書面申請后，通過資格審核考生可統一進入面試。

　　3.面試成績：面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數點后兩位，并當場公布面試成績。

　　4.擬聘人選確定：筆試成績不計入總成績，擬聘人選從面試成績合格人員中，從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下，對國家、省和我市有關優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍服役期滿并退出現役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市（州）級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，進行下一輪面試加試。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負責組織實施；考察工作由招聘單位主管部門負責。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的，對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長春市人力資源和社會保障局官方網站進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　�。ㄒ唬┕�示無異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人選名單報長春市人力資源和社會保障局備案，并按有關規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

　　公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示反映有問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續(xù)。

　�。ǘ�）公示期內或辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格，招聘單位可根據實際情況自行確定是否遞補，如需遞補的，應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。

　�。ㄈ�）2020年畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。2021年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)（其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2020年的，可視為2020年畢業(yè)生）。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

　�。ㄋ模┍黄赣萌藛T一律簽訂聘用合同，并按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　八、注意事項

　　（一）考生對崗位資格條件要求或在整個招聘過程中有不明之處，請及時與招聘單位或主管部門聯系。

　�。ǘ�）考生存在未在規(guī)定時間內參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。