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　　6.筆試成績、資格初審及入圍面試人員名單等相關(guān)情況，將于筆試結(jié)束后在伊犁師范大學官網(wǎng)公布。

　　(四)資格審查

　　公開招聘資格審查工作由伊犁師范大學組織人事部負責。資格審查包括面試前的資格初審及考察中的資格確認環(huán)節(jié)，其中資格不符的考生報名參加考試，一切后果由考生自行承擔。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位條件的情況，取消其報考或聘用資格。資格確認中如發(fā)現(xiàn)報考者有不符合崗位條件的情形的不得進入體檢環(huán)節(jié)。資格確認不合格人員將根據(jù)總成績排名依次遞補。面試總成績及資格確認結(jié)果將在伊犁師范大學官網(wǎng)進行公布。

　　(五)面試

　　1.面試具體時間及注意事項詳見伊犁師范大學官網(wǎng)。

　　2.面試滿分100分，面試成績當場公布。

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，綜合考核考生的計劃組織能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、決策能力、業(yè)務(wù)工作能力、邏輯思維能力、語言表達、舉止儀表及人際溝通能力等。

　　3.面試合格分數(shù)線為60分，通過者進入下一環(huán)節(jié)。如有放棄者，可根據(jù)總成績依次遞補。

　　4.截止面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補;面試當日，入闈面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，不再遞補。未按指定時間到指定地點參加面試的視為自動放棄。

　　5.面試成績、總成績、體檢入闈人員名單及注意事項在伊犁師范大學官網(wǎng)公布。

　　(六)總分計算方法

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績相同者進行二次面試，根據(jù)二次面試分值從高到低依次確定進入體檢入圍人員名單。

　　(七)體檢

　　1.體檢由伊犁師范大學負責組織實施。根據(jù)考生總成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例，由高分到低分順序確定體檢入圍人員名單。

　　2.伊犁師范大學統(tǒng)一組織在三級甲等及以上醫(yī)院對進入體檢環(huán)節(jié)的考生體檢。未在規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄，按照同一崗位總成績由高分到低分依次遞補體檢人員。

　　3.體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔。

　　4.體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。因體檢不合格或考生自行放棄體檢等原因出現(xiàn)的空缺，按照同一崗位考試總成績由高分到低分的原則依次遞補體檢。

　　5.報考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由伊犁師范大學另選三級甲等及以上醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。

　　(八)考察

　　1.伊犁師范大學將對擬錄用人員及親屬進行全面審查考核。著重考核思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。擬錄用人員應(yīng)提供畢業(yè)院�；蛟瓎挝怀鼍叩脑谛；蚬ぷ髌陂g思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋學�；騿挝还�章。無工作單位的，由居住地派出所(社區(qū))出具無犯罪記錄證明。

　　2.報考者應(yīng)對所填資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學位證或偽造證件者，取消錄用資格。

　　3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，同一崗位總成績由高分到低分依次等額遞補進行體檢，對體檢合格者進行考察。

　　4.考察內(nèi)容及結(jié)果由伊犁師范大學組織人事部負責審定。

　　(九)確定擬錄用人員

　　伊犁師范大學將按照崗位用人計劃和要求，對體檢、考察合格人員進行審議，確定擬錄用人員。

　　(十)公示

　　經(jīng)伊犁師范大學黨委常委會確定的錄用人員，將在伊犁師范大學官網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會舉報，以來電、來訪、來信等形式向伊犁師范大學紀委(監(jiān)察專員辦公室)反映，反映的問題要實事求是，并提供必要的調(diào)查線索，信函應(yīng)署真實姓名和單位名稱,我們將嚴格遵守工作紀律，履行保密義務(wù)。

　　(十一)辦理聘用手續(xù)

　　1.公示期滿后。沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按考試總成績依次等額遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。