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　　報(bào)名方式：

　　1.郵件報(bào)名：從公告之日起至截止時(shí)間之前(以郵件發(fā)出時(shí)間為有效時(shí)間)，將報(bào)名相關(guān)資料發(fā)送郵件至郵箱：qdfyrsk@126.com。郵件名格式為“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：青海省西寧市同仁路29號(hào)青海大學(xué)附屬醫(yī)院人力資源部(行政樓四樓)，聯(lián)系人：索老師，聯(lián)系電話：0971-6162030。

　　六、考試事項(xiàng)

　　經(jīng)資格初審合格后，符合條件的應(yīng)聘者可進(jìn)入考試程序，參加考試人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)予以公示。

　　(一)筆試

　　1.筆試根據(jù)招聘職位的要求，考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況。采用閉卷方式進(jìn)行，總分100分，占總成績(jī)的50%(護(hù)理專業(yè)占總成績(jī)的60%)。

　　2.筆試內(nèi)容：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考試內(nèi)容以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，其他專業(yè)考試內(nèi)容以相應(yīng)專業(yè)知識(shí)及行政職業(yè)能力測(cè)試為主。

　　3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況提前公布。

　　4.碩士研究生及以上學(xué)歷人員不需參加筆試，采取面試考核的方式。

　　(二)面試

　　1.面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)思想、品德及價(jià)值觀等。

　　2.面試成績(jī)總分為100分，占總成績(jī)的50%(護(hù)理專業(yè)占總成績(jī)的20%)。

　　3.所招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1：1時(shí)，該崗位面試成績(jī)最后一名考生的面試成績(jī)未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，急缺崗位可適當(dāng)放寬條件。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況提前公布。

　　(三)技能考試

　　1.根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，按照所招聘崗位數(shù)與進(jìn)入技能操作考試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入技能操作考試人員名單。招聘崗位數(shù)與參加技能操作考試人數(shù)之比為不足1：3的，所有取得筆試、面試綜合成績(jī)的人員，均有資格進(jìn)入技能操作考試環(huán)節(jié)，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合筆試、面試、技能考試綜合成績(jī)確定最終錄取名額。

　　2.技能考試主要考察護(hù)理專業(yè)人員的實(shí)際操作能力，占總成績(jī)的20%。

　　3.技能考試內(nèi)容：技能考試內(nèi)容以護(hù)理技能操作為主、考察考生對(duì)專業(yè)技能的實(shí)際應(yīng)用能力。

　　4.技能考試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況提前公布。

　　(四)筆試、面試、技能操作考試單科缺考、成績(jī)無(wú)效或成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�取消招聘資格。

　　(五)成績(jī)并列處理

　　考試總成績(jī)并列的，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定;優(yōu)先條件無(wú)法確定的，按筆試成績(jī)高低確定;筆試成績(jī)相同的，由本單位根據(jù)考察情況確定。

　　七、招聘工作紀(jì)律

　　(一)公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

　　(二)對(duì)在招聘工作中有違規(guī)行為的，由院紀(jì)委視其情節(jié)責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)違紀(jì)違規(guī)的主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人要依法依規(guī)追究責(zé)任;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)有下列情形的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.具有嚴(yán)重違反人事考試制度的其他情形的。

　　八、體檢和考察

　　進(jìn)入體檢范圍人員按招聘崗位1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消進(jìn)入考察資格，空缺崗位按照該崗位的考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　九、聘用

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由本單位擬定入選對(duì)象，并公布擬聘用人員名單。擬聘用人員名單公示七個(gè)工作日后，沒(méi)有異議的，進(jìn)入試用期。試用期滿，考核合格后可與單位簽訂勞動(dòng)合同。體檢或考察不合格、公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響聘用、自動(dòng)放棄的，由本單位決定是否依次遞補(bǔ)人選。