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　　為落實“人才強市”戰(zhàn)略，大力引進人才，進一步優(yōu)化事業(yè)單位干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，烏魯木齊市事業(yè)單位計劃引進1076名工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

　　一、引進對象

　　普通高等學校全日制本科及以上應、歷屆畢業(yè)生。

　　二、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動；

　�。ǘ�）2018至2020屆本科畢業(yè)生，應、歷屆碩士、博士研究生；

　�。ㄈ�）應聘人員為民考民的，國家通用語言水平須通過MHK成績四級乙等及以上或普通話測試水平二級乙等及以上；

　�。ㄋ模┮讶〉没虬雌谌〉卯厴I(yè)證、學位證；

　�。ㄎ澹�應聘人員還須符合崗位要求的其他條件。專業(yè)類別可參見教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）》、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年）》；

　�。�六）具有正常履行職責的身體條件；

　�。ㄆ撸┓�律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　下列人員不屬引進范圍：

　�。ㄒ唬�機關(guān)事業(yè)單位在編在冊人員；

　�。ǘ�）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

　�。ㄈ�）立案審查尚未作出結(jié)論的；

　�。ㄋ模�2018年以來在機關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的；

　�。ㄎ澹┘s定服務期未滿的。

　　三、引進崗位

　　詳見《2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生引進人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　四、引進程序

　　按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）規(guī)定，結(jié)合工作實際，主要包括發(fā)布公告、報名與資格審查、考核測試、體檢、考察政審、公示聘用等程序。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在烏魯木齊市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.urumqi.gov.cn/hrss.htm）、烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平臺（http://www.wlmqrc.com）的人事考試專欄和普通高等學校網(wǎng)站發(fā)布簡章。

　�。ǘ�）報名與資格審查

　　報名采取電子郵件方式進行，每人限報一個崗位。應聘人員填寫《2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生引進人才報名表》（附件2），并將相關(guān)佐證材料掃描件打包壓縮后統(tǒng)一命名為“崗位代碼—姓名”發(fā)送至報考單位郵箱，詳見《崗位表》。

　　報名截止時間為2020年4月17日。

　　招聘單位主管部門負責資格審查工作。

　　（三）考核測試

　　資格審查符合條件的，參加考核。達成意向的，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　�。ㄋ模�體檢

　　按照招聘計劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　（五）考察政審

　　體檢合格人員由招聘單位主管部門組織考察政審。

　�。�六）公示聘用

　　考察政審合格人員在烏魯木齊市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7日，公示無異議的辦理聘用手續(xù)。

　　五、政策待遇

　　工資：國家規(guī)定工資+津補貼+年終獎金；

　　生活補貼：按碩士2.5萬元、博士3.5萬元的標準給予一次性補貼；

　　人才補貼：年度考核合格及以上的，按碩士400元/月、博士1000元/月的標準給予補助；

　　住宿保障：免費為非烏魯木齊戶籍的提供人才公寓；

　　其他：到崗后，用人單位報銷體檢費和首次進疆交通費；

　　享受地方政府的其他優(yōu)惠政策。

　　附件：1.2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生引進人才崗位表

　　2.2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生引進人才報名表

　　3.2020年烏魯木齊市事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生引進人才政策簡答