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　　2.資格復(fù)審材料

　　(1)《報(bào)名表》(附件2，一式一份);

　　(2)本人有效期內(nèi)第二代身份證;

　　(3)近期同底免冠一吋彩色照片3張;

　　(4)各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(2020屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū))。

　　以上材料須提供原件，原件審核后退還。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。應(yīng)聘人員報(bào)名經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可參加考試。

　　(三)開(kāi)考比例

　　各崗位開(kāi)考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，原則上核減或核銷(xiāo)崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例(相關(guān)信息將在灌云縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布)。

　　六、考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由灌云縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。

　　2.采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為50分。

　　3.筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶在有效期內(nèi)的第二代身份證和筆試準(zhǔn)考證在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

　　4.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　1.面試人選的確定

　　筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定面試人選。

　　2.面試成績(jī)

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變、處理問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力和儀表舉止等。面試總分為100分，面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分;面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　未在指定地點(diǎn)與指定時(shí)間內(nèi)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

　　(四)成績(jī)公布

　　面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。

　　七、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。(若總成績(jī)出現(xiàn)同分，按筆試成績(jī)排序，仍然同分的組織加試，加試方式另定)。體檢由灌云縣衛(wèi)生健康委員會(huì)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員由灌云縣衛(wèi)生健康委員會(huì)按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施考察。

　　八、公示

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、灌云縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的成績(jī)、排名等。

　　因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(若出現(xiàn)同分，處理方式同上)。

　　九、聘用

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，由各招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。對(duì)需取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)的崗位，兩年內(nèi)未獲得執(zhí)業(yè)資格取消事業(yè)編制。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　十、注意事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;考試過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。