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　　(二)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。限專業(yè)的崗位筆試內(nèi)容為報考崗位所需的專業(yè)知識和公共知識，專業(yè)知識占比原則上不低于筆試總成績的70%;不限專業(yè)的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

　　(2)筆試成績計算

　　筆試總成績=筆試成績+政策性加分

　　(3)開考比例

　　崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。因工作需要，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減、取消崗位招聘計劃。

　　(4)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線

　　筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(5)筆試時間、地點(diǎn)

　　筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府網(wǎng)站和考試QQ群中通知。

　　筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在密山市政府網(wǎng)站和考試QQ群中公示3個工作日。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選(若末位成績出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(1)面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容�？忌�面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。滿分為100分，面試成績低于60分者不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(2)面試資格確認(rèn)

　　考生持本人報名登記表(網(wǎng)上自行打印)、本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位同意報考證明、就業(yè)報到證或派遣證及報考崗位要求的相關(guān)資格證等材料原件，在指定的時間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)(時間和地點(diǎn)請考生關(guān)注報名網(wǎng)站)�？忌�在面試前必須進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，資格確認(rèn)由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認(rèn)或不符合招聘崗位條件的將被取消面試資格。

　　(3)面試時間、地點(diǎn)

　　面試時間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府網(wǎng)站和考試QQ群中告知。

　　3、考試總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　若報考同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專業(yè)科目成績高者、筆試專業(yè)科目權(quán)重成績高者確定名次。

　　六、考核和體檢

　　1、確定考核與體檢對象

　　根據(jù)考試總成績按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高到低等額確定進(jìn)入考核與體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入考核與體檢�？己伺c體檢不合格者依次遞補(bǔ)。

　　2、考核

　　由用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3、體檢

　　體檢人選根據(jù)考試成績和考核結(jié)果從高到低依次確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。

　　對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。體檢不合格者不予聘用。

　　七、公示和聘用

　　1、根據(jù)考試總成績、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站及考試QQ群中進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　2、擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格。

　　3、擬聘用人員實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個月，初次就業(yè)者試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。