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　　3、試講主題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場抽取，備課用具自備。

　　六、擬定招聘人選

　　由招聘工作小組根據(jù)面試+答辯的總成績，按設(shè)崗人數(shù)確定擬聘用人員，低于60分者不予聘用，用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理三方(高校、用人單位、本人)就業(yè)協(xié)議手續(xù)。

　　七、體檢

　　1、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對擬聘用人員在2020學(xué)年度上學(xué)期開學(xué)前統(tǒng)一組織體檢。體檢在指定的縣級二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格者不予聘用。

　　2、體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照《黑龍江省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》(黑教師辦[2004]44號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)以醫(yī)院實(shí)際發(fā)生費(fèi)用在體檢時(shí)由擬聘用人員向體檢醫(yī)院繳納。

　　八、崗前培訓(xùn)

　　1、擬聘人員要接受上崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

　　2、崗前培訓(xùn)由密山市人社局和教育局統(tǒng)一組織，密山市教師進(jìn)修學(xué)校具體實(shí)施，內(nèi)容、辦法參照省教育廳規(guī)定的中小學(xué)教師培訓(xùn)中新任教師崗前培訓(xùn)的具體要求執(zhí)行。

　　九、簽訂合同

　　用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和《黑龍江省中小學(xué)教師聘用辦法》(黑人發(fā)[2003]109號)有關(guān)規(guī)定對經(jīng)考試、體檢、組織考察無異議者，2020年8月末按照程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。聘用期內(nèi)的工資、福利待遇按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己撕细裾咝柙阡浻脤W(xué)校服務(wù)滿5年(含試用期)。因個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)全額賠償學(xué)校為個(gè)人出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　十、上崗任教

　　聘用人員在簽訂聘任合同后，由市教育局派遣到設(shè)崗學(xué)校，并于2020學(xué)年度上學(xué)期開學(xué)前報(bào)到，由設(shè)崗學(xué)校安排一線教學(xué)工作和進(jìn)行日常管理。

　　十一、相關(guān)要求

　　1、報(bào)考者應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，對在報(bào)名、面試、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，保持暢通，無法聯(lián)系所造成影響招聘的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　3、報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。

　　4、招聘工作由密山市人力資源和社會保障局與市教育局組織實(shí)施。

　　5、本公告未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由密山市高中和特殊教育學(xué)校招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0467-52582125223493

　　密山市人力資源和社會保障局密山市教育局

　　2019年11月22日