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　　5.本次公開招聘教師考試，不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　6.非師范類本科考生所報(bào)崗位專業(yè)要求請按照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012)》查詢申報(bào)。(附件2)

　　五、考試辦法

　　本次招聘考試由縣人社局和教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績占總成績40%、面試成績占總成績的60%，總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×40%+面試成績×60%。

　　(一)筆試

　　考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治、教育教學(xué)理念等公共專業(yè)知識。筆試時(shí)間90分鐘。筆試具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試和面試時(shí)間請密切關(guān)注泰來縣人民政府網(wǎng)站，不另行通知)。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如達(dá)不到該比例，則取消該崗位。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

　　筆試成績對外公示3個(gè)工作日。

　　(二)面試

　　面試采用仿真試講和術(shù)科測試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水準(zhǔn)，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科我縣現(xiàn)行教材中的一節(jié)課，成績?yōu)?00分。其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育、特殊教育崗位的人員除試講外還需進(jìn)行術(shù)科測試，術(shù)科成績?yōu)?00分，面試成績=試講成績×70%+術(shù)科成績×30%。術(shù)科考試內(nèi)容為：

　　音樂：五線譜彈唱，自愿展示一種樂器演奏，分值100分。

　　體育：足、籃、排三種球類自選一種進(jìn)行技能展示，分值100分。

　　美術(shù)：人物速寫寫生(30分鐘以內(nèi)完成)，分值100分。

　　學(xué)前教育：自彈自唱、舞蹈、繪畫三個(gè)項(xiàng)目中抽簽確定一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行技能展示，分值100分。

　　特殊教育：中國手語，分值100分。

　　考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。進(jìn)入考場前，由考生在備課室抽取試講課節(jié)，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間15分鐘，分值100分。面試成績由評委現(xiàn)場打分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。試講成績低于60分的不予聘用。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，總成績并列時(shí)，如有符合黑政發(fā)〔2009〕30號、黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則依次按學(xué)歷層次、教師資格層次、面試分?jǐn)?shù)高低的序列確定參加體檢考察人員。

　　(三)考核和體檢

　　由用人單位負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要是政治審查和個(gè)人思想品質(zhì)考核，同時(shí)對其聘用資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格者由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省高等學(xué)校教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(黑教師辦[2004]44號)以及《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字[2010]15號)文件的有關(guān)要求確定�？己嘶蝮w檢不合格的，可按學(xué)科總成績依次遞補(bǔ)。

　　選崗工作根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)考的學(xué)科，按總分?jǐn)?shù)由高至低的順序依次選擇工作單位，如不服從選崗規(guī)則取消聘用資格。

　　(四)公示和聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在泰來縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)手續(xù)并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加考試、體檢、考核的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。公示期滿后如有空崗不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)試用期

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格,并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。被聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)離聘用崗位。被聘用人員如具有專業(yè)技術(shù)職稱，根據(jù)聘用單位實(shí)際專業(yè)技術(shù)崗位情況，實(shí)行有崗參與競聘，無崗高職低聘。