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    2020年浙江省衢州柯城區(qū)屬事業(yè)單位面向院校招聘50人公告
    2019-11-25 23:38:08   地區(qū):浙江   瀏覽:0
    招聘時間 招聘地點 備 注
    2019年11月27日 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝林學(xué)學(xué)院206會議室 其他高校具體招聘時間待定,具體報名時間、地點以學(xué)校當日發(fā)布信息為準。
    2019年11月30日 湖南大學(xué)體育館(長沙市岳麓區(qū)麓山南路2號
    2019年12月4日 浙江大學(xué)
    2019年12月10日 中山大學(xué)
    時間待定 南京大學(xué)
    時間待定 西安電子科技大學(xué)

    請符合條件的報考人員攜帶下列材料原件及復(fù)印件到各院校報名點位進行報名:

    (1)《 2020年浙江省衢州市柯城區(qū)屬事業(yè)單位面向院校招聘高層次人才報名表》(附件);(2)有效期內(nèi)的第二代身份證;(3)就業(yè)推薦表;(4)就業(yè)協(xié)議書;(5)學(xué)歷證明;(6)學(xué)習(xí)成績單;(7)獲獎證書及其它能證明個人相關(guān)能力水平材料等;現(xiàn)場報名考生將報名材料的原件及復(fù)印件按照上述要求順序整理好,現(xiàn)場進行資格審查。

    網(wǎng)上報名的人員請下載填寫《2020年浙江省衢州市柯城區(qū)屬事業(yè)單位面向院校招聘高層次人才報名表》(附件),并將上述要求提供材料的原件電子版(要求照片或掃描件清晰度高)按照順序附在報名表后面,和報名表一并放在1個PDF文檔中發(fā)送至:364360539@qq.com。

    (二)資格審查

    人事部門會同招聘主管部門根據(jù)符合條件報考對象的學(xué)歷層次、學(xué)業(yè)成績、技能特長、榮譽獎項、在校表現(xiàn)進行初步篩選,按照一定比例擇優(yōu)確定面試人選。

    考生因自身原因延誤報名、材料證書未按時完整提供等造成后果的,由考生自行承擔責(zé)任。

    (三)面試

    組織入圍面試對象進行面試,具體了解綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)(面試具體時間請按電話或短信通知執(zhí)行,不按規(guī)定時間、地點參加面試的,視為放棄面試資格)。

    面試當天請網(wǎng)上報名的考生務(wù)必將所提供的電子報名材料中的所有原件帶來審查,原件按電子材料順序?qū)?yīng)。若未帶相關(guān)原件審查的,取消面試資格。對制造、提供虛假材料的,查實后一律取消聘用資格并通報所在學(xué)校。

    (四)簽約

    根據(jù)面試成績擇優(yōu)確定簽約對象(面試成績70分以上為合格,低于70分不列入簽約人選),原則上面試當天規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。

    (五)體檢、考察

    體檢及考察等事項另行通知。報考人員體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等政策執(zhí)行。崗位有特殊要求,按行業(yè)體檢標準執(zhí)行?疾旃ぷ鲄⒄諊夜珓(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。

    (六)公示、聘用

    根據(jù)體檢、考察的結(jié)果,確定擬聘用對象在柯城區(qū)人民政府政務(wù)公開官網(wǎng)“招考錄用”板塊(http://www.kecheng.gov.cn/col/col1499074/index.html)網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

    擬聘用人員不能在2020年9月30日前提供報考崗位規(guī)定的畢業(yè)證書,取消聘用資格。

    報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料,取消聘用資格。

    四、其他事項

    1.事業(yè)單位新聘用人員在柯城區(qū)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

    2.在招聘過程中,將視報名情況、生源質(zhì)量等招聘實際情況,對招聘計劃數(shù)和招聘崗位進行適當調(diào)整。