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通過面試資格確認(rèn)的，進(jìn)入面試，領(lǐng)取面試通知書。

面試資格確認(rèn)需攜帶以下相關(guān)資料：

(1)本人有效身份證(臨時(shí)身份證);

(2)畢業(yè)證;

(3)留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;

(4)擬聘用崗位要求的執(zhí)(職)業(yè)資格等材料;

(5)報(bào)考定向招聘孟州籍退役士兵崗位的須提供退役證、戶口本;

(6)報(bào)考要求為中共黨員(含預(yù)備黨員)崗位的須提供所在黨支部或黨組的黨員身份證明材料(請考生提前準(zhǔn)備，以免影響面試資格確認(rèn));

(7)在職人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明(請考生提前準(zhǔn)備，以免影響面試資格確認(rèn));

(8)報(bào)考要求有工作經(jīng)歷崗位的人員須提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明(請考生提前準(zhǔn)備，以免影響面試資格確認(rèn));

(9)《孟州市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(網(wǎng)上報(bào)名自動生成，請自行打印，簽名)，并附本人近期1寸彩色免冠照片2張;

(10)1—5項(xiàng)材料的復(fù)印件一式一份(A4紙);

(11)出具各類證明材料時(shí)需在正文中注明被證明人的身份證號碼。

3、面試形式及內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試考生的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等，面試時(shí)間不超過10分鐘。

面試時(shí)，實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員面試，考生面試現(xiàn)場成績不能低于70分，否則不能進(jìn)入體檢和考察程序。

(三)總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績;面試成績、總成績均保留兩位小數(shù)。

如報(bào)考同一崗位考生總成績并列，則按照筆試成績從高分到低分的順序確定總成績名次;如筆試成績也相同，則根據(jù)需要加試面試確定名次。

七、體檢

(一)確定體檢人員

根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績名次從高到低等額確定體檢人員。未按時(shí)領(lǐng)取《體檢通知書》、放棄體檢以及因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位考生中，按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

(二)領(lǐng)取體檢通知

體檢人員應(yīng)根據(jù)公告要求，攜帶有關(guān)資料按時(shí)領(lǐng)取《體檢通知書》。體檢時(shí)間、地點(diǎn)以《體檢通知書》上確定的為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢參照國家人力資源和社會保障部、原國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，國家公務(wù)員局考試錄用司《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察由用人單位的主管部門組織進(jìn)行，考察階段不再遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容主要包括：考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)核。

九、聘用及待遇

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時(shí)調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由孟州市委組織部、孟州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(一)若擬聘用人員一個(gè)月內(nèi)(從聘用文件下發(fā)之日起算)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

(二)此次招聘新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和《焦作市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(焦人社〔2015〕233號)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。