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省公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低合格分?jǐn)?shù)線。

（三）考試總成績

考試總成績=筆試成績＋面試成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

（一）體檢和考察人選的確定

根據(jù)擬錄用職位，按照考試總成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察人選。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序排序；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，并列排序。

體檢和考察工作由各省轄市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)具體組織實施。

（二）體檢

體檢工作由各地嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，在省轄市級以上公務(wù)員主管部門指定的體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢時，要切實做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公平公正。體檢工作應(yīng)于2020年2月底進行完畢。

體檢階段出現(xiàn)人選空缺的，從報考同一職位的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定遞補人選，遞補只進行1次。

（三）考察

1.體檢不合格的，不能確定為考察人選。

2.考察工作按照公務(wù)員局公務(wù)員錄用考察的有關(guān)規(guī)定進行。

3.考察階段出現(xiàn)的空缺不再遞補。

七、公示與錄用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為5個工作日。

公示期滿后，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

新錄用公務(wù)員的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新錄用的司法所公務(wù)員在司法所的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。申報辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門、錄用機關(guān)（單位）簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確最低服務(wù)年限和權(quán)責(zé)關(guān)系等。

八、特別提醒

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（二）在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和任職定級后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照相關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。筆試后進行雷同答卷甄別，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同并經(jīng)確認(rèn)的，給予其該科目考試成績無效或取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報考人員的錄用資格，列入不誠信人員名單，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。面試前應(yīng)試人員應(yīng)簽訂保密責(zé)任承諾書，并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范。違反保密紀(jì)律和保密承諾的，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任，觸犯法律的，移交司法機關(guān)進行處理。

附件：1.附件1河南省2019年統(tǒng)一考試錄用司法所公務(wù)員擬錄用職位表.xls

2.附件2河南省2019年統(tǒng)一考試錄用司法所公務(wù)員重新選報職位報名表.docx

河南省公務(wù)員局

2019年11月4日

來源：

http://rbj.jiyuan.gov.cn/rbj_xwzx/rbj_tzgg/201911/t20191105_606559.html