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筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

報(bào)考公安人民警察、法院司法警察及監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)人民警察職位的，按《江蘇省2020年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》和《江蘇省公安機(jī)關(guān)2020年考試錄用公務(wù)員（人民警察）簡(jiǎn)章》及《江蘇省司法行政系統(tǒng)2020年考試錄用公務(wù)員（人民警察）簡(jiǎn)章》規(guī)定，在面試前對(duì)筆試合格人員按照招錄計(jì)劃數(shù)1：5的比例，從高分到低分確定參加體能測(cè)評(píng)人員，體能測(cè)評(píng)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號(hào)）執(zhí)行，然后從體能測(cè)評(píng)合格人員中按公共科目筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。因體能測(cè)評(píng)不合格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

面試成績(jī)合格線為60分，報(bào)考人員面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知報(bào)考人員。

部分職位按要求設(shè)置面試階段的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在省、市公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

（三）總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%；進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，原則上筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占35%、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

四、體檢和考察（政審）

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按職位擬錄用人員計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽�(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高分到低分排序。

錄用體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、體檢操作手冊(cè)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法（試行）》等文件規(guī)定組織實(shí)施，并選擇由省指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察（政審）�？疾旃ぷ靼凑铡督�蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等相關(guān)文件規(guī)定和擬錄用職位的要求進(jìn)行。對(duì)報(bào)考公安、法院、檢察院、司法系統(tǒng)職位的人員，還要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。

體檢（體能測(cè)評(píng)）、考察（政審）工作由市、縣（市）區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同考錄單位組織實(shí)施。

五、公示和錄用

市公務(wù)員主管部門(mén)從考試成績(jī)、體檢（體能測(cè)評(píng)）、考察（政審）均合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，等查清后再?zèng)Q定是否錄用。

被錄用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，將從該職位考試成績(jī)合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級(jí)；考核不合格或違反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。

根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》精神，為保持干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公務(wù)員考錄工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0513-85217000（中共南通市紀(jì)委）。

七、考錄政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

1.考錄信息發(fā)布網(wǎng)址：南通黨建網(wǎng)（www.ntdj.gov.cn）；南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（rsks.rsj.nantong.gov.cn）。