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面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招錄職位錄用計(jì)劃的3倍，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員中依次確定。筆試合格人數(shù)未達(dá)到錄用計(jì)劃3倍的職位，確定現(xiàn)有的筆試合格人員為面試人選;最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。

面試人選應(yīng)在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，與招錄機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，在指定時(shí)間地點(diǎn)提交有關(guān)材料參加資格審查，領(lǐng)取面試通知單，確認(rèn)參加面試。資格審查材料包括：本人有效居民身份證、《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書或者學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的成績(jī)證明、1寸近期同底版免冠彩色照片3張以及職位條件要求的相關(guān)證明材料。在資格審查過(guò)程中，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、不符合招錄職位要求、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，招錄機(jī)關(guān)將取消其資格。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因取消資格出現(xiàn)面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)面試人選，由招錄機(jī)關(guān)在指定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)電話方式告知遞補(bǔ)人員。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀面試通知單，了解面試紀(jì)律要求，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。考生本人未按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序在“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和“燈塔-黨建在線”手機(jī)APP的“錄用公務(wù)員專欄”上發(fā)布。

五、體檢和考察

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，等額依次確定體檢考察人選。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考人員綜合成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定體檢考察人選。體檢考察人選的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，體檢考察人選的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績(jī)有效人員的平均分。

(一)體檢

體檢前，招錄機(jī)關(guān)在指定網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)等組織實(shí)施。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，將給予其不予錄用或者取消錄用的處理;報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，將給予其不予錄用、取消錄用等處理。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

招錄機(jī)關(guān)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察，全面了解考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，重點(diǎn)了解政治表現(xiàn)和政治傾向。對(duì)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、投機(jī)鉆營(yíng)等政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的選拔錄用條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致、是否真實(shí)合法有效、是否存在弄虛作假行為，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。按照中央和我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核年齡、工齡、黨齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。

考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議的，可自接到考察結(jié)果通知之日起7日內(nèi)向考察組織實(shí)施機(jī)關(guān)提出，考察組織實(shí)施機(jī)關(guān)在15日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并作出復(fù)核結(jié)論。