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　　招聘到放寬年齡條件縣鄉(xiāng)基層崗位人員，必須在招聘單位服務(wù)滿5年，服務(wù)期內(nèi)不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走，否則由用人單位解除聘用合同。

　　十、回避制度

　　公開招聘試行回避制度，回避的情形：凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系的擬聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十一、其它事項(xiàng)

　　(一)不予報(bào)考情形。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;正在接受立案審查的;受到行政處分并正在處分期內(nèi)的;在事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的;根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，在相關(guān)領(lǐng)域違法失信被列為失信人的;法律、法規(guī)以及國家和我省規(guī)定不宜聘用的其它情形。

　　(二)縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)(包括參公事業(yè)單位)新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報(bào)考，服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的，須征得同級(jí)組織部門同意后方可報(bào)考;現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)履行與聘用單位約定的合同期限，需報(bào)考的，在報(bào)考前必須征得用人單位及主管部門同意。上述人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供由用人單位及主管部門(或單位及組織、人力資源社會(huì)保障部門)在2019年4月25日(報(bào)名結(jié)束之日)前開具的同意報(bào)考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時(shí)間在規(guī)定日期之后的以及隱瞞在職在編人員身份的取消招聘資格。

　　(三)少數(shù)民族考生、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵，筆試成績加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿3年(或現(xiàn)戶籍在六州)的漢族考生，報(bào)考本次招聘考試，經(jīng)驗(yàn)證在筆試總成績中按以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。臨聘教師報(bào)考縣及以下中小學(xué)教師崗位，筆試總成績加5分。以上加分分值累計(jì)不超過5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作或現(xiàn)戶籍在六州的計(jì)算時(shí)間截止到2018年12月31日。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)納入正式編制的工作人員，不享受國家和我省制定的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)定向招聘、加分等政策。考核聘用崗位考生一律不加分。

　　(四)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加招聘，但必須在2019年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷證書，否則取消招聘資格。取得國外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。符合報(bào)名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2019年7月31日前不能畢業(yè)的考生，不得報(bào)考。

　　(五)符合2019年上半年教師資格認(rèn)定條件的考生，暫未取得教師資格證書的，可以報(bào)考有相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格要求的招聘崗位，但須在2019年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證書，否則取消招聘資格。

　　(六)總成績并列處理。如考試總成績有并列的，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定;優(yōu)先條件無法確定的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按綜合應(yīng)用能力成績高低確定;筆試綜合應(yīng)用能力成績?nèi)韵嗤�的，再加試一次面試，按加試的面試成績高低確定政審、體檢對(duì)象。

　　(七)關(guān)于遞補(bǔ)

　　1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查階段。因自動(dòng)放棄或資格審查不合格出現(xiàn)的進(jìn)入面試人員空缺按筆試成績從符合條件的人員中遞補(bǔ)一次。面試通知發(fā)布后不再遞補(bǔ)參加面試的人員。

　　2.雙語測(cè)試階段。因藏語(安多語)測(cè)試不合格或不按時(shí)參加測(cè)試出現(xiàn)的面試崗位空缺按筆試成績從符合條件的人員中遞補(bǔ)一次。

　　3、體檢、政審(考察)階段空缺崗位由用人單位及其主管部門根據(jù)考生筆試和面試情況研究決定是否依次遞補(bǔ)。

　　4.公示階段。經(jīng)公示有異議人員，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，符合招聘條件的辦理聘用手續(xù)，不符合條件的不予聘用，出現(xiàn)的崗位空缺，從符合招聘條件的考生中按總成績排名順序依次遞補(bǔ)。公示無異議的擬聘用人員不按時(shí)報(bào)到視為自動(dòng)放棄，出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。