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　　3、筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)=〔(綜合應(yīng)用能力+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))÷3〕+政策加分

　　4、依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比為1:1(或不足1:1)的，將設(shè)定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線按同類(lèi)崗位(同類(lèi)是指所測(cè)試的《綜合應(yīng)用能力》類(lèi)別或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目一致，且招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比大于1︰1的崗位)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的最后一名考生的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定。

　　5、筆試單科缺考、成績(jī)無(wú)效或成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�取消招聘資格。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及民族語(yǔ)言能力測(cè)試

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查由州教育局負(fù)責(zé)，主要審查考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件和少數(shù)民族加分審核。

　　1、進(jìn)入資格復(fù)審的考生，需向海南州教育局提交本人有效身份證、戶(hù)口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書(shū)以及報(bào)考崗位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份�？忌�提供的信息和材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料有弄虛作假行為，提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消考生應(yīng)聘資格，面試空缺人員按招聘崗位筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　2、資格復(fù)審結(jié)束后，報(bào)考懂藏漢兩種語(yǔ)言(文字)崗位的考生，需進(jìn)行藏漢語(yǔ)言(文字)兩種能力測(cè)試，測(cè)試不合格的，取消面試資格。

　　(三)面試

　　1、中小學(xué)教師崗位面試采取“說(shuō)課”或“講課”方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的教學(xué)能力，分值為100分。

　　2、招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1：1(或不足1:1)的，將在面試方案或通知中明確合格標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的取消招聘資格。

　　3、如考試總成績(jī)有并列的，按筆試成績(jī)高低確定，筆試成績(jī)相同的，按綜合應(yīng)用能力成績(jī)高低確定。

　　五、體檢、考察(政審)

　　(一)面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)高低按照崗位1：1的比例確定參加體檢人選，體檢工作由海南州人社局統(tǒng)一集中組織實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定，到指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)，自行體檢者無(wú)效。體檢不合格者取消進(jìn)入考察資格，空缺崗位按照該崗位的考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考察工作由各級(jí)教育局負(fù)責(zé)。除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，今年組織政審時(shí)要對(duì)考生的個(gè)人誠(chéng)信情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，并進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　六、公示、聘用及待遇

　　經(jīng)體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位、擬聘人員基本情況(包括姓名、年齡、籍貫或戶(hù)籍、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校及本崗位需要的其他條件)等信息。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)。

　　公示后無(wú)異議者，經(jīng)州人民政府同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員統(tǒng)一填寫(xiě)《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，再與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)放寬條件后招聘的工作人員，與用人單位約定8年最低服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或身體條件不符合崗位要求的，取消聘用資格。

　　七、回避制度

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)：“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。”