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　　3、筆試成績計算方法：筆試成績=〔(綜合應用能力+職業(yè)能力傾向測驗)÷3〕+政策加分

　　4、依據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定進入面試人選。招聘崗位數(shù)與進入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比為1:1(或不足1:1)的，將設定筆試成績最低分數(shù)線，筆試成績須達到最低分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低分數(shù)線按同類崗位(同類是指所測試的《綜合應用能力》類別或《綜合基礎知識》科目一致，且招聘崗位數(shù)與進入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比大于1︰1的崗位)進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的最后一名考生的成績?yōu)闃藴蕘碓O定。

　　5、筆試單科缺考、成績無效或成績?yōu)榱惴值目忌�取消招聘資格。

　　(二)現(xiàn)場資格復審及民族語言能力測試

　　現(xiàn)場資格審查由州教育局負責，主要審查考生是否符合報考崗位所需資格條件和少數(shù)民族加分審核。

　　1、進入資格復審的考生，需向海南州教育局提交本人有效身份證、戶口本、準考證、畢業(yè)證書以及報考崗位資格條件所需有關材料的原件及復印件各一份。考生提供的信息和材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)報名材料有弄虛作假行為，提供的申請材料或信息不實且影響報名審核結(jié)果的，取消考生應聘資格，面試空缺人員按招聘崗位筆試成績由高到低依次遞補。

　　2、資格復審結(jié)束后，報考懂藏漢兩種語言(文字)崗位的考生，需進行藏漢語言(文字)兩種能力測試，測試不合格的，取消面試資格。

　　(三)面試

　　1、中小學教師崗位面試采取“說課”或“講課”方式進行，主要測試考生的教學能力，分值為100分。

　　2、招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1：1(或不足1:1)的，將在面試方案或通知中明確合格標準，達不到合格標準的取消招聘資格。

　　3、如考試總成績有并列的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按綜合應用能力成績高低確定。

　　五、體檢、考察(政審)

　　(一)面試結(jié)束后，依據(jù)總成績高低按照崗位1：1的比例確定參加體檢人選，體檢工作由海南州人社局統(tǒng)一集中組織實施。標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定，到指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療機構進行。體檢費由考生承擔，自行體檢者無效。體檢不合格者取消進入考察資格，空缺崗位按照該崗位的考試總成績依次遞補。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。

　　(二)考察工作由各級教育局負責。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。根據(jù)有關規(guī)定，今年組織政審時要對考生的個人誠信情況按有關規(guī)定進行嚴格審查，并進行相應處理。

　　六、公示、聘用及待遇

　　經(jīng)體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)進行公示,公示期7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘人員基本情況(包括姓名、年齡、籍貫或戶籍、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校及本崗位需要的其他條件)等信息。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實。

　　公示后無異議者，經(jīng)州人民政府同意后，辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員統(tǒng)一填寫《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，再與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理，享受國家規(guī)定的相關待遇。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學放寬條件后招聘的工作人員，與用人單位約定8年最低服務年限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或身體條件不符合崗位要求的，取消聘用資格。

　　七、回避制度

　　事業(yè)單位公開招聘實行回避制度，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)：“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。”