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（二）實施體檢和考察

體檢嚴格按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號）等規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

考察由招錄機關(guān)或承擔(dān)錄用考察工作的單位（部門）進行�？疾煲浴蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）和《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號）為依據(jù)，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬錄用人選。

體檢和考察時間：2019年7月中旬前。

六、合并職位的崗位選擇

報考合并職位的人員在體檢、考察完成后進行崗位選擇，按照綜合成績從高分到低分的順序依次選擇崗位�？忌�因懷孕未完成體檢的，一并進行崗位選擇。合并職位中屬通過“二次報名”進入崗位選擇的考生，須在第一次報名入圍的考生選擇完崗位后，再進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進行遞補。崗位選擇時須執(zhí)行任職回避規(guī)定。

七、公示和錄用審批

招錄機關(guān)根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進行公示。公示期為5個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。擬錄用人員名單公示后不再遞補。

新錄用的公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核不合格的，取消錄用。

新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），其他職位有最低服務(wù)年限要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示時間：2019年7月底前。

八、人民警察錄用的體能測評

體能測評的項目和標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能測評前，體能測評實施機關(guān)在市級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的網(wǎng)站上發(fā)布體能測評公告。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，視為自動放棄體能測評資格。因報考人員放棄體能測評或者體能測評不合格的，不再遞補。

體能測評三項全部達標方為合格。報考緊缺職位的人員，體能測評三項中有兩項達標的，視為合格。體能測評結(jié)果當(dāng)天公布。

發(fā)布體能測評公告時間：2019年6月9日前。

體能測評時間：2019年6月16日前。

九、相關(guān)政策

（一）對少數(shù)民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

（二）根據(jù)《烈士褒揚條例》（國務(wù)院令[2011]第601號），烈士子女符合公務(wù)員考錄條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用。

（三）根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)退役士兵安置辦法》（自治區(qū)人民政府令第122號）、《關(guān)于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（退役軍人部發(fā)[2018]26號）等規(guī)定，對符合報考條件的退役軍人予以政策傾斜。

（四）根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法（試行）》（桂文明委發(fā)[2017]4號），在同等條件下優(yōu)先錄用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

（五）市級以下機關(guān)新錄用公務(wù)員符合所在市、縣高層次或者緊缺人才引進政策條件的，各市、縣可結(jié)合實際情況制定具體政策，給予享受人才引進相關(guān)待遇。