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    2018年陜西省寶雞市鳳縣事業(yè)單位招聘6人公告
    2018-08-30 15:15:18   地區(qū):陜西   瀏覽:0

     

    2018年陜西省寶雞市鳳縣事業(yè)單位招聘6人公告已發(fā)布,報名時間:2018年9月3日至9月7日。就業(yè)指南網(wǎng)助考生順利通過考試。

    根據(jù)全縣基層勞動保障實際工作需要,經(jīng)市勞動就業(yè)服務處同意,決定按照“公開條件、自愿報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用”的原則,為我縣招聘基層勞動保障協(xié)理員6名,其中:紅花鋪鎮(zhèn)2名,黃牛鋪鎮(zhèn)、唐藏鎮(zhèn)、坪坎鎮(zhèn)、平木鎮(zhèn)各1名,F(xiàn)就有關事項公告如下:

    一、招聘條件

    凡為鳳縣建檔立卡貧困家庭中大專及以上文化程度,年齡35周歲以下(1983年8月31日后出生),符合下列條件的均可報名應聘。

    1、政治合格,遵紀守法,身體健康,五官端正;

    2、具有一定的政策知識水平和語言表達能力;

    3、熟悉計算機操作,具有一定文字編排和文字處理能力;

    4、人際關系融洽,服務意識較強,熱愛人力資源和社會保障工作。

    二、招聘程序及方式

    1、報名時間、地點及方式

    (1)報名時間:2018年9月3日—7日。

    (2)報名地點:鳳縣市民中心B座2樓210室

    (3)報名須填寫《鳳縣招聘勞動保障協(xié)理員報名登記表》,并提交相關材料。

    2、現(xiàn)場報名需提供材料

    (1)本人身份證、畢業(yè)證、戶口本原件、復印件一式三份;

    (2)鎮(zhèn)政府出具的貧困戶證明一份;

    (3)本人近期正面一寸免冠紅底照片2張。

    3、資格審查

    由招聘領導小組根據(jù)招聘條件,對應聘人員的基本信息、所提供的資料、應聘資格和條件等進行審查。資格審查不合格的不予報名。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時取消應聘資格。

    4、考試

    考試分為筆試、計算機操作測試和面試。

    (1)筆試:滿分為100分,占總成績的40%。

    資格審查合格的全部進入筆試。

    筆試時間和地點另行通知。

    筆試內(nèi)容為公共基礎知識。

    筆試成績將在縣政府公眾信息網(wǎng)上予以公布。

    (2)計算機操作測試:滿分為100分,占總成績的30%。

    按招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定參加計算機操作考試和面試人員,筆試成績末位出現(xiàn)并列的,一并進入計算機操作考試和面試。

    計算機測試時間和地點另行通知。

    計算機測試內(nèi)容:計算機操作基本技能。

    (3)面試:滿分為100分,占總成績的30%。

    面試時間和地點另行通知。

    面試內(nèi)容:工作技巧和社會知識。

    5、確定擬錄用人員

    總成績=(筆試成績×40%)+(計算機測試成績×30%)+(面試成績×30%)

    依招聘計劃數(shù)1:1的比例按考試總成績從高分到低分確定擬錄用人員。

    6、體檢

    由招聘工作領導小組辦公室組織擬錄用人員在指定醫(yī)院(二級以上公立醫(yī)院)進行體檢,體檢費用自理。

    體檢人員因體檢不合格等原因造成缺額的,根據(jù)總成績排名由高分到低分依次遞補。

    7、政審

    體檢合格的應聘人員確定為政審對象,由戶口所在地派出所對應聘人員遵紀守法、有無違法犯罪記錄等進行政審。

    政審不合格的取消錄用資格,不再進行遞補。

    8、公示錄取

    預錄人員名單確定后,在縣政府公眾信息網(wǎng)進行公示,公示時間7天。公示期滿后,擬補錄人員名單上報市勞動就業(yè)服務處辦理補錄手續(xù)。

    三、聘用人員工資福利待遇

    1、聘用期限

    聘用人員實行勞務派遣,聘用協(xié)議書一年一簽。

    2、工資福利待遇

    按照寶市人社發(fā)〔2018〕47號文件規(guī)定,聘用人員享受公益性崗位政策待遇,月工資為:2886.45元/月,同時依法繳納基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,工傷保險和失業(yè)保險。個人繳費部分由派遣機構從本人工資中代扣。取得勞動保障協(xié)理員資格證書的每人每月增加50元。

    四、管理使用

    縣人社局按照《寶雞市勞動保障協(xié)理員管理考核暫行辦法》和有關規(guī)定進行管理。定期培訓和年度考核。對工作不勝任,違規(guī)違紀和年度考核不合格的予以辭退,解除勞動關系。年度考核為合格等次以上的根據(jù)工作需要續(xù)簽勞動合同。