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五、招聘程序

(一)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生的儀表氣質(zhì)、語言表達(dá)、思維應(yīng)變等方面的能力，滿分為100分，及格線為60分。在面試成績60分以上(含60分)人員中，按分?jǐn)?shù)由高至低按照招聘人數(shù)1∶2的比例確定筆試人選。面試現(xiàn)場公布成績。

(二)筆試

采取閉卷形式，考生統(tǒng)一進(jìn)行微機(jī)操作，筆試內(nèi)容包括法律常識、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基本知識及履行崗位職責(zé)所必需的行政能力基礎(chǔ)知識，試卷滿分為100分，及格線為60分。筆試當(dāng)場確認(rèn)考試成績。

(三)錄取

按面試成績30%、筆試成績70%的比例計(jì)算總成績。在總成績60分以上(含60分)的人員中，按招聘人數(shù)1∶1的比例由高至低確定擬錄取人員。成績相同時(shí)，面試得分較高者優(yōu)先;面試得分相同時(shí)，按專業(yè)、學(xué)歷及政治面貌情況的次序優(yōu)先錄用�？荚嚳偝煽兒弯浫∶麊卧诩�林省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站(http://www.jljt.gov.cn)、吉林省高速公路集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http:// www.jlsexpressway.com)及報(bào)名地點(diǎn)公布。

(四)體檢

運(yùn)營公司根據(jù)各委托公司所屬路段開通時(shí)間，分批組織錄取人員進(jìn)行常規(guī)體檢(體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān))，對體檢不合格人員取消錄取資格(體檢費(fèi)不予退回)，根據(jù)最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)培訓(xùn)與聘用

運(yùn)營公司根據(jù)各委托公司所屬路段開通時(shí)間，分批組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格者正式聘用上崗，與所屬路段公司簽定固定期限勞動合同，合同期限為三年，試用期為兩個(gè)月，合同期內(nèi)違反《勞動合同法》、公司規(guī)章制度或考核不合格者，解除其勞動合同。

六、工作條件及待遇

收費(fèi)人員為合同制聘用員工。收費(fèi)員一般實(shí)行綜合工時(shí)制(四班三倒)，當(dāng)班期間,公司提供住宿、通勤及伙食補(bǔ)助等待遇。試用期月工資為1780元，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后月工資為2350元(含五險(xiǎn)一金)。工作滿一年后，依據(jù)公司相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。

收費(fèi)員錄用后公司按國家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

七、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(二)報(bào)考人員對所提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

(三)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并時(shí)時(shí)保持暢通，以確保及時(shí)溝通聯(lián)系，否則責(zé)任自負(fù)。

(四)社會上舉辦的針對此次考試的所有培訓(xùn)班均與我公司無關(guān)。

(五)本公告最終解釋權(quán)為吉林省吉高公路管理有限公司。

附件：收費(fèi)員報(bào)名登記表