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(三)設(shè)定筆試最低分數(shù)線。“考試聘用”崗位中，招聘崗位數(shù)與進入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比為1:1(或不足1:1)的，筆試成績須達到最低分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低分數(shù)線按同類崗位(同類是指所測試的《綜合應(yīng)用能力》類別或《綜合基礎(chǔ)知識》科目一致，且招聘崗位數(shù)與進入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比大于1：1)進入現(xiàn)場資格審查所有人員的最后一名的成績?yōu)闃藴蕘碓O(shè)定。

(四)報考筆試科目為《綜合應(yīng)用能力(少數(shù)民族語言類)》崗位的，筆試時必須用少數(shù)民族語言答題;報考其它科目崗位的(包括資格條件中有“藏漢雙語、懂藏文或藏語口語”等要求的崗位)，筆試時統(tǒng)一使用國家通用語言文字答題。資格條件中有“藏漢雙語、懂藏文或藏語口語”等要求的崗位，面試時(或面試前)專門進行“藏漢雙語、藏文或藏語口語”測試，測試不合格的不能聘用(或不能進入面試)。

五、面試

“考核聘用”崗位，教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強的崗位，以及其它不適宜進行統(tǒng)一面試的崗位，由用人單位及主管部門按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定，自行組織面試;其它崗位由省委組織部、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化為主的面試。“考試聘用”崗位的具體面試事宜將在省人事考試信息網(wǎng)另行通知。招聘崗位數(shù)與參加面試(或?qū)�業(yè)考核)人數(shù)之比為1：1(或不足1:1)的，將在面試(或?qū)�業(yè)考核)方案或通知中明確合格標準，達不到合格標準的取消招聘資格。

六、體檢、考察(政審)

進入體檢范圍人員按招聘崗位1：1的比例確定，體檢由各主管部門或用人單位負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者取消進入考察資格，空缺崗位按照該崗位的考試總成績依次遞補。

考察工作由主管部門或用人單位負責。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀行為的，要進行重點審查，情節(jié)嚴重的要依法取消其聘用資格。

七、公示、聘用

經(jīng)體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)、以及用人單位或主管部門的網(wǎng)站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實。

經(jīng)公示后無異議的人員，由省人力資源社會保障廳辦理聘用手續(xù)，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍，享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、其它事項

(一)不予報考情形：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;正在接受立案審查的;受到行政處分并正在處分期內(nèi)的;在事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的;根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，在相關(guān)領(lǐng)域違法失信被列為失信人的;法律、法規(guī)以及國家和我省規(guī)定不宜聘用的其它情形。

(二)新錄用公務(wù)員在機關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報考，服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織、人力資源社會保障部門同意后方可報考;現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)履行與聘用單位約定的合同期限，需報考的，在報考前應(yīng)當征得用人單位及主管部門同意。上述人員在現(xiàn)場資格審查時須提供由用人單位及主管部門(或單位及組織、人力資源社會保障部門)在2018年5月12日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規(guī)定日期之后的以及隱瞞在職在編人員身份的將取消招聘資格。

(三)根據(jù)有關(guān)政策，報考少數(shù)民族事務(wù)類崗位的少數(shù)民族考生，報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵，在筆試成績中加5分，并且加分分值累計不超過5分。退役士兵已經(jīng)是機關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，不再享受定向招聘和加分政策。