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(6)考生在規(guī)定報名時間內(nèi)上傳報名相關(guān)材料，所有材料圖片上傳完成后，請考生到個人報名系統(tǒng)后臺點擊報名管理中“上傳電子材料”驗證圖片是否上傳成功，如在規(guī)定報名時間內(nèi)沒有上傳報名相關(guān)材料或者相關(guān)材料不完整，逾期不予受理。

(7)本次招聘專業(yè)要求以《2017年海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(見附件3)為準(zhǔn)，考生學(xué)歷學(xué)位證書專業(yè)名稱必須與《目錄》中的名稱完全一致才算符合，多字少字均不予認(rèn)可。

除“不限”崗位外，區(qū)農(nóng)業(yè)監(jiān)察執(zhí)法大隊“0301職員事業(yè)管理”崗位要求為具體專業(yè)，其他崗位要求均限定為二級學(xué)科(XX類)，即《目錄》中序號為1.2.3.的XX類,該類下面所有專業(yè)都符合要求，比如區(qū)數(shù)字化城市管理指揮監(jiān)督中心“0602職員2管理崗位”專業(yè)限定“中國語言文學(xué)類”，則《目錄》中序號“2.中國語言文學(xué)類”下的“漢(中國)語言文學(xué)(教育)，漢語(言)，……秘書學(xué)，”所有專業(yè)都符合。

(8)請考生全程關(guān)注美蘭區(qū)政府門戶網(wǎng)站本次招考相關(guān)公告內(nèi)容。

本次考試實行誠信報名制度。報考人員要仔細(xì)閱讀招聘簡章、招聘崗位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報考人員提供虛假報考材料的，將按照考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格審查

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘崗位的資格條件對報考人員的報名申請進行資格審查，資格審查后，每個崗位招聘計劃數(shù)與競聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3的比例，達(dá)不到該比例的，將取消該崗位的招聘或遞減該崗位招聘人數(shù)，并以公告的形式向社會公布。遞減或取消這一職位后，原報考者，可在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式依據(jù)資格條件改報其他職位。資格初審合格人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿整個招聘過程，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消報考和錄用資格。

(四)打印準(zhǔn)考證

報考人員通過資格審查的，登錄報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時間另行通知，請考生留意美蘭區(qū)政府網(wǎng)站。

(五)考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試、面試滿分均為100分，按筆試成績50%和面試成績50%的比例計入綜合成績，綜合成績按四舍五入精確到小數(shù)點后2位。

考生需持報名時使用的身份證和準(zhǔn)考證參加筆試和面試，雙證齊全方可進入考場，缺一不可。

1、筆試

(1)筆試方式：采取閉卷形式。

(2)筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為公共知識，公共知識包括政治、經(jīng)濟、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容。

(3)筆試時間和地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項：報考人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進入考場考試。

(5)成績公布：筆試成績通過美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。

2、面試

筆試成績公布后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按高分到低分的順序，以招聘崗位1:3的比例確定進入面試人選，筆試成績末位同分的一并進入面試范圍。不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定。筆試成績、面試人員名單及面試時間將在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。 面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消其錄用資格。

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和面試成績計算綜合成績，并從高分到低分排序。報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。面試成績和綜合成績在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。

(六)考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分的次序，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選。由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、實際工作能力等情況進行考察，同時對應(yīng)聘人員資格進行復(fù)查，并形成書面考察材料。