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打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年10月18日—10月20日9:00-16:00

筆試成績在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)發(fā)布。

筆試時(shí)間：2017年10月22日上午09:00—11:00

考試科目：教育綜合

報(bào)考人員于10月31日后登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn查詢筆試成績及相關(guān)信息。

按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。未按時(shí)參加筆試視為本人自動放棄應(yīng)聘。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格復(fù)審：

①身份證(原件);

②個(gè)人簡歷;

③個(gè)人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件;

④教師資格證;

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章);

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試安排：

第一階段面試(包括自我介紹、模擬授課、專業(yè)能力測試及心理測試)：

進(jìn)入面試的考生，一是進(jìn)行自我介紹，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);

二是模擬授課，考生現(xiàn)場抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場模擬講授，并回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題。考官根據(jù)考生模擬講授及答辯情況給出分?jǐn)?shù)。

三是專業(yè)能力測試及心理測試.。

面試第一階段總分為100分。面試結(jié)束后按照成績從高到低排序確定進(jìn)入授課階段。

第二階段面試(正式授課)：

考生按學(xué)校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)入教學(xué)班進(jìn)行現(xiàn)場講授，考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

面試兩個(gè)階段成績按5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績�？偝煽兿嗤�的，以第二階段授課成績高者排前。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績。

(五)體檢(2017年11月中旬)

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察(2017年11月中旬)

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(七)公示(2017年12月)

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案(2017年12月)

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

(九)聘用(2017年12月底)

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。