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2.筆試。筆試采取閉卷方式進行，內容為公共基礎知識及行政職業(yè)能力測驗。由縣招聘工作領導小組根據(jù)筆試成績情況確定筆試合格分數(shù)線。筆試成績和筆試合格分數(shù)線在陵水縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公告。

筆試時間、地點：具體時間、地點和有關要求詳見準考證。

筆試成績計算：采用百分制計算報考人員筆試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。符合《陵水黎族自治縣自治條例》規(guī)定的少數(shù)民族考生(即陵水戶籍黎苗族考生)按本人筆試成績的5%給予加分。

3.面試。在筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。

面試采用結構化面試方式進行，內容為綜合素質測試。面試實行百分制，當場打分，合格分數(shù)線為60分。面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，從報考同一崗位筆試成績在合格分數(shù)線以上的考生中從高分到低分依次遞補。

面試時間、地點：詳見陵水縣人民政府門戶網(wǎng)站通知。

綜合成績計算：按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合計為考試綜合成績，綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績在陵水縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公告。

(四)考核和體檢

1.考核。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

由縣人力資源和社會保障局對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選提供的有關材料進行審核。

2.體檢。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行體檢(體檢費由考生自理)。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，由縣人力資源和社會保障局組織復查，復查結果為最終體檢結果。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

因考核、體檢不合格或自愿放棄資格造成缺額的，從報考同一崗位考試成績在合格分數(shù)線以上的人員中按照綜合成績高低依次遞補。

(五)公示

根據(jù)綜合成績、考核情況和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，在陵水縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，經(jīng)招聘工作領導小組審核報縣政府審批后，按有關程序辦理相關手續(xù)。對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

縣人力資源和社會保障局只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

(六)聘用及待遇

應聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂聘用合同，聘用人員試用期為半年。試用期滿后由用人單位考核，報縣人力資源和社會保障局審批，經(jīng)審批合格的，正式聘用，按規(guī)定辦理任職定級等相關手續(xù)，不合格則解除聘用合同。聘用人員工資按我縣全額事業(yè)單位人員工資標準執(zhí)行。

四、有關問題說明

(一)遺失身份證或身份證正在辦理當中尚未領取者，須由戶口所在地派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領取身份證的回執(zhí)(需貼有本人相片并在相片上加蓋公章)參加報名及考試。

(二)海南省戶籍是指在報名時間截止前，常住人員登記戶口所在地在海南省的人員;海南省生源是指參加高考被高校錄取時登記戶口所在地在海南省的人員。