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5、報考人員只能選擇一個招聘崗位進(jìn)行報名，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結(jié)束后2日內(nèi)改報其他符合條件的崗位。

6、聯(lián)系電話：0898-62232689。

(三)資格審查。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

1、筆試。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定為50分(即筆試成績達(dá)到50分及以上者，才能具有進(jìn)入面試資格)。

3、面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上衛(wèi)計(jì)部門出具的無違反計(jì)劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評分由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

4、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績未達(dá)到60分者，不予聘用)。

5、考試綜合成績計(jì)算方式。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢。

考試成績?nèi)雵�人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)政審考察。

主要考察報考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(七)聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

七、工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

八、紀(jì)律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。