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凡不能按要求提供上述資料或提供資料與要求不相符的，一律取消招聘資格，資格復(fù)審合格的考生當(dāng)場(chǎng)通知參加下一環(huán)節(jié)的考核。

七、考核招聘方式和分?jǐn)?shù)計(jì)算方法

考核招聘方式分為筆試和面試。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：

筆試成績計(jì)算公式：筆試成績=測(cè)試文字翻譯業(yè)務(wù)能力成績+政策加分。

應(yīng)聘人員總成績=(筆試成績×70%)+(面試成績×30%)，其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。

八、考核內(nèi)容

(一)筆試。對(duì)應(yīng)聘者測(cè)試文字翻譯業(yè)務(wù)能力，包括翻譯理論(10分)、蒙古文公文翻譯為漢文(10分)，漢文公文翻譯為蒙古文(80分)三部分構(gòu)成，總分為100分。

考題由考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)外單位蒙古文翻譯專家按照崗位考核要求命題。

筆試時(shí)間定于7月12日進(jìn)行。若因故調(diào)整時(shí)間及其他未盡事宜，均以青海省人民政府門戶網(wǎng)站通告欄目發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

筆試地點(diǎn)：青海省無線電管理辦公室11樓會(huì)議室(西寧市城中區(qū)五一路6-2號(hào))

筆試其他要求以準(zhǔn)考證明確的為主。

(二)面試。確定進(jìn)入面試人員。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績的高低排序，按招聘崗位1：5比例確定進(jìn)入面試人員。應(yīng)聘人員筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試測(cè)試分?jǐn)?shù)為100分(打分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試考核測(cè)評(píng)分為一組，考官由考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)外單位蒙古文翻譯專家擔(dān)任。由7人組成，其中主考官(要求懂蒙古文字、語言，副高以上職稱)1名、考官6名(其中4人為蒙古語言、文字考官，要求精通蒙古文字、語言，副高以上職稱，2人為漢語言文文字考官，要求精通漢語言文字)。

考題由考核聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)外單位專家按照崗位考核要求命題。

面試內(nèi)容：測(cè)試漢語、蒙古語口語互譯能力和機(jī)關(guān)工作常識(shí)。

面試地點(diǎn)及時(shí)間另行通知(在青海省人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄目中公布)。

九、體檢考察政審

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績排名高低順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人員，應(yīng)聘人員綜合成績并列的，有5年及以上漢蒙文公文翻譯工作經(jīng)歷的優(yōu)先進(jìn)入體檢考察范圍。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由青海省人民政府辦公廳組織體檢。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消進(jìn)入考察資格，空缺崗位按照成績依次遞補(bǔ)。

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，主要考察應(yīng)聘人員基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信情況，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)情況。對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。

十、確定擬聘人員

根據(jù)考試、面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)省政府辦公廳黨組研究確定擬聘人員，并在青海省人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄目中對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由省政府辦公廳人事處和相關(guān)處室調(diào)查核實(shí)。

十一、履行報(bào)批和聘用手續(xù)

經(jīng)公示后無異議的人員，上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期考核不合格者，取消聘用資格。

十二、考核監(jiān)督

本次考核聘用工作在省政府辦公廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委的全程監(jiān)督下實(shí)施。

十三、工作要求

(一)在考核招聘過程中，考生必須提供真實(shí)有效的信息和材料，凡不按時(shí)限提交資格審查資料和在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件者，將取消其聘用資格。

(二)考核招聘實(shí)行回避制度，回避的情形是：凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 (三)用人單位主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，用人單位主管部門人事處負(fù)責(zé)人及用人單位負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，對(duì)招聘考核測(cè)評(píng)全過程的公平公正負(fù)責(zé)，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。