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2、資格審查：臨沂、濟(jì)南兩校區(qū)分別負(fù)責(zé)對相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員的資格審查工作。資格審查貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

招聘初級崗位和面向碩士學(xué)位及以下的中級崗位，均采取筆試和面試相結(jié)合的方式。招聘高級崗位和面向博士的中級崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試一般采用試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試成績即為總成績。

(1)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治理論、時事政治、文化、體育、科技等基礎(chǔ)知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識，按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試總分為100分，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)束后，及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

(2)面試

教師崗位面試主要采取試講方式進(jìn)行，時間為15分鐘。主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、專業(yè)能力、舉止儀表、板書等方面的素質(zhì)和能力。其他崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，時間15分鐘，內(nèi)容由學(xué)校統(tǒng)一指定，涉及各崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識及實(shí)踐技能方面知識，主要考察應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐技能等方面知識。

考官根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)，獨(dú)立進(jìn)行評判、打分。按照每個測評要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定面試人員成績。面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。

考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

面試由臨沂、濟(jì)南兩校區(qū)分別組織進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1.2倍的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，考察采取查閱檔案、個別談話和到原工作單位了解情況等方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對考察合格人員，根據(jù)考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處、紀(jì)委及有關(guān)部系負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作。筆試、面試考場設(shè)一名紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員和一名紀(jì)檢監(jiān)督員。認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。對違反有關(guān)招聘紀(jì)律、守則等要求者，將視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真查處。