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    2017海南省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)事業(yè)單位招聘49人公告
    2017-05-15 18:33:54   地區(qū):海南   瀏覽:0

    為切實加強我局事業(yè)單位人才隊伍建設,優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構,根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)等文件精神,結(jié)合我局監(jiān)管工作實際,具體事項公告如下:

    一、招聘人數(shù)

    本次計劃公開招聘食品藥品檢驗崗位工作人員22名,稽查崗位工作人員27名,共49名,其中考核招聘4名,考試招聘45名。具體招聘單位和招聘職位、職數(shù)見招聘職位表。此次招聘崗位分為管理崗和專技崗,管理崗實行行政職務序列,專技崗實行專業(yè)技術職稱序列。

    二、招聘條件

    (一)除規(guī)定的招考職位資格條件外,考生還應具備以下條件:

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守國家法律、法規(guī),無違法、違紀行為;

    3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

    4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;

    5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

    6.委培、定向及在編在崗人員,須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

    (二)具有下列情形之一者,不得報考:

    1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職的;

    2.有違法、違紀行為正在接受審查的;

    3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

    4.被行政或事業(yè)單位辭退未滿5年的;

    5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

    6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關規(guī)定應當回避的;

    7.違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

    三、招聘程序和方法

    (一)報名

    本次考試報名采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查的方式進行。報名時間為2017年6月5日8∶30—6月9日17∶00。報考人員應在此期間登錄海南省食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站進入公開招聘事業(yè)單位工作人員系統(tǒng)進行注冊,提交報考申請,并查詢資格審查結(jié)果。

    報考人員只能選擇一個職位進行報名。報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證,報名與考試時使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名時,報考人員應上傳本人近期正面免冠2寸jpg格式證件照片,大小不超過20KB。

    招考專業(yè)目錄請參照《2017年海南省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》,詳見附件。

    本次考試實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀誠信承諾書,按要求真實、全面、準確填寫《考試報名表》。信息填報不全導致未通過資格審查的,其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的,一經(jīng)查實,視情節(jié)輕重,取消考試資格或錄用資格,并按有關規(guī)定給予處理。報考后應及時登錄省食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站了解考錄工作進展情況和有關事項的公告,并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

    (二)資格審查

    招聘單位依據(jù)招考職位的資格條件在網(wǎng)上對報考人員的報名申請進行資格審查,作出是否同意報考的意見。報考人員2017年6月5日8:30—6月9日17:00期間登陸考錄系統(tǒng)可查詢是否通過資格審查。通過的,不能再報考其他職位;未通過的,可以改報其他職位。6月9日17:00后,報名系統(tǒng)關閉。報考人員在進行注冊時務必記住本人用戶名、賬號、密碼,以便進行下載打印準考證等事項。

    采取考試方式進行招聘的,招聘職位的名額與報名確認人數(shù)的比例必須達到1:3才能開考,未達到開考比例的,減少招聘名額或取消該招聘職位。招聘職位被取消的,原報考人員可改報其他職位,改報時間另行通知。

    (三)網(wǎng)上打印準考證

    報名成功后,報考人員請登錄海南省食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)站查詢準考證打印時間,并進入公開招聘事業(yè)單位工作人員系統(tǒng)下載打印準考證。

    (四)招聘形式及內(nèi)容:

    本次招聘形式根據(jù)不同崗位,分為考核招聘和考試招聘,詳情見《公開招聘人員職位表》。

    1.考核招聘

    邀請相關專家5-7人組成考核小組(本系統(tǒng)考核專家占比不超過60%),負責對符合資格條件要求的應聘人員進行考核,考核采用面試方式進行,重點測評應聘者的適崗能力,主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。