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3、筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審的考生須提交本人有效身份證、戶口簿、準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書以及報考崗位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格復(fù)審。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生資格復(fù)審時，須提交本人有效身份證、戶口簿、準(zhǔn)考證、學(xué)生證以及所在院校開據(jù)的所學(xué)專業(yè)和2017年7月31日前取得學(xué)歷證書的證明材料。考生提供的信息和材料必須真實(shí)有效，凡不提交或提供虛假證明材料的，取消本次考試聘用資格。

三、考試內(nèi)容、權(quán)重、時間和地點(diǎn)

1、考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試參加統(tǒng)一的“綜合應(yīng)用能力”(分六類：綜合管理類、自然科學(xué)專技類、社會科學(xué)專技類、中小學(xué)教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類、少數(shù)民族語言類)和“職業(yè)能力傾向測驗(yàn)”共兩門，由人力資源社會保障部人事考試中心統(tǒng)一命題。“綜合應(yīng)用能力”和 “職業(yè)能力傾向測驗(yàn)”各占筆試成績的50%。教師崗位筆試和面試各占總成績的60%和40%，醫(yī)療衛(wèi)生崗位和其他事業(yè)單位筆試和面試各占總成績的70%和30%;筆試成績、面試成績和總成績保留2位小數(shù)。筆試單科缺考或成績?yōu)榱惴值目忌�，取消本次考試聘用資格。

2、筆試時間定于2017年6月3日(星期六)，具體考試時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、按照應(yīng)聘者報考崗位及招聘所需人數(shù)，以考試總成績從高分到低分順序依次聘用。若遇考試總成績并列時，以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同時，以綜合應(yīng)用能力成績高者優(yōu)先。

4、對報考要求懂“康巴語”崗位的考生在面試前進(jìn)行康巴語口語測試，在測試中出現(xiàn)的缺額或測試不合格者在該崗位的筆試總成績中從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行測試。

5、面試方式：教師崗位采取講(說)課的方式進(jìn)行占面試成績的40%。 醫(yī)療衛(wèi)生崗位和其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行占面試成績的30%。面試時間和地點(diǎn)在青海人事考試信息網(wǎng)、玉樹州政府網(wǎng)另行通知。

四、加分政策

1、少數(shù)民族考生、報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵、服務(wù)期滿兩年且考核合格的“大學(xué)生村官”、西部志愿者(含青南計劃)、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，筆試總成績加5分。

2、對父母有一方在六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生，報考本次招聘考試，經(jīng)驗(yàn)證后在筆試總成績中按以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。

3、以上各項(xiàng)加分分值累計不超過5分。

五、體檢、考察

體檢、考察人選根據(jù)考試總成績高低順序，按1:1的比例確定計劃聘用人員的體檢、考察。體檢、考察的標(biāo)準(zhǔn)和要求，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位按照該崗位的考試總成績依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、資格審查、體檢、考察合格的人員，在青海人事考試信息網(wǎng)和玉樹州政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當(dāng)理由逾期不報到者，記入個人誠信檔案，將影響今后參加全省、全州公務(wù)員的招錄和事業(yè)單位招聘。

七、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員名單公示期滿后，沒有舉報不影響聘用的，予以聘用;反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)取消其聘用資格。出現(xiàn)名額空缺的，則從達(dá)到符合該崗位報考條件的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(只能遞補(bǔ)一次)。遞補(bǔ)考生無法聯(lián)系或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示后無異議的人員，由州人社局和州編辦辦理聘用手續(xù)。新聘用人員嚴(yán)格實(shí)行聘用制度，與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理范圍，享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。