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5.按廣東省相關(guān)規(guī)定符合考試加分政策的應(yīng)聘人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)在報(bào)名表備注欄里注明符合加分政策項(xiàng)目名稱(chēng)、相關(guān)服務(wù)證書(shū)名稱(chēng)及編號(hào)，并在資格審查時(shí)提供證明材料原件和復(fù)印件。

6.在國(guó)有單位工作的正式員工報(bào)名，須征得工作單位同意，并在資格審核時(shí)出具工作單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。

7.落實(shí)回避規(guī)定要求，凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與該領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系崗位。

(四)報(bào)名資格審查

1.初審

根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)，由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。初審結(jié)束后，2017年4月12日將在學(xué)校網(wǎng)站人才招聘欄目公布初審合格者名單。

2.復(fù)審

通過(guò)初審的應(yīng)聘者須在考試前(時(shí)間另行通知)，到學(xué)校進(jìn)行資格復(fù)審。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。復(fù)審提交審核的資料如下：

(1)身份證原件;

(2)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格等證書(shū)原件;

(3)獲獎(jiǎng)證明原件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本;

(4)相關(guān)工作(任職)經(jīng)歷的有效證明(人事部門(mén)出具證明);

(5)近期一寸免冠彩色證件照片2張;

(6)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》原件(打印并親筆簽名)一份。

五、考試

崗位考試采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試采取固定考場(chǎng)閉卷限時(shí)的考試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)水平，不指定參考書(shū)。

筆試成績(jī)60分以上為合格。在筆試合格人員中，按照1:5比例,筆試成績(jī)由高到低確定面試對(duì)象(若考試人數(shù)不足5人，可按實(shí)際參加考試人數(shù)組織)并同時(shí)予以公布，與排名第五的應(yīng)聘人員成績(jī)相同者并列進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位�？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。面試成績(jī)?cè)谌�部考生面試完畢后�?dāng)場(chǎng)宣布�？荚嚲C合成績(jī)60分以上為合格。

(四)筆試成績(jī)及面試人員名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東理工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。請(qǐng)保持通訊暢通。

(五)考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生憑準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄考試資格。

六、體檢

(一)根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低排序，在綜合成績(jī)合格者中按照招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人員名單，如考試綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高到低的順序確定。

(二)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定進(jìn)行體檢。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況，可從考試綜合成績(jī)合格者中按成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鲊�(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施�？疾觳缓细裾呷∠�聘用資格。因考察不合格或個(gè)人自動(dòng)放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可從同一崗位考試綜合成績(jī)合格者中按成績(jī)從高到低依次等額替補(bǔ)。

八、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考察后確定擬聘用人員，名單將在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

九、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且與《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》中填寫(xiě)的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽訂的聘用協(xié)議無(wú)效。必要時(shí)追究個(gè)人法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。