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2.面試的組織

面試工作由同級組織人事部門負責。有條件的也可委托其主管部門組織實施，組織人事部門負責做好指導和監(jiān)管工作。

3.面試人選的確定

筆試成績在合格線以上的人員中，按照每個崗位招聘計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定。不足3倍的按上線實際人數(shù)確定面試人選。

面試考生名單和面試的時間、地點，將在所報考市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局網站上公布。在此期間，請考生關注相關網站并確保手機暢通，以方便招聘單位聯(lián)系。

4.資格復審

在面試前，招聘單位或其主管部門將對進入面試的考生進行資格復審。參加資格復審的考生應提供招聘崗位規(guī)定資格條件的相關材料，如畢業(yè)(學位)證、準考證、資格證、身份證、戶口簿原件和復印件等。若招考崗位有要求工作經歷的，還應提供工作經歷證明材料(如勞動合同、營業(yè)執(zhí)照等)。其中，隨軍家屬崗位的考生，還需提供隨軍報告表、配偶所在部隊任現(xiàn)職的行政任命文件(加蓋所在部隊政治部公章)。

缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不得參加面試。逾期未進行資格復審的考生，視為自動放棄面試。

5.面試考生的通知與遞補

參加面試的考生在面試3天前，由同級人力資源和社會保障局網站上予以告知，招聘單位也將進行電話通知。進入面試人員因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求而產生空額的，應在面試前2天16:00之前由招聘單位確認，并報經組織人事部門同意后，在報考該崗位成績達到筆試合格線的考生中，從高分到低分依次遞補面試人員。

6.總成績的計算及相關事項

(1)筆面試成績各占比例

筆試專業(yè)知識的崗位，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;筆試《綜合基礎知識》的崗位，按筆試成績占50%、面試(含片斷教學、才藝展示、技能操作、專業(yè)技能面試等。其中部分需要片段教學+技能操作;才藝展示+專業(yè)技能面試的崗位，各測評科目分值占面試成績的50%)成績占50%的比例計算。

(2)面試成績最低合格線

面試成績最低合格線為60分。若進入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時，報考者的面試成績應達到70分及以上，方可進入體檢和考察。

(3)出現(xiàn)總成績相同時的處理方法

同一崗位2名以上考生筆試面試總成績相同時，名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績也相同的，則報經同級公務員主管部門同意后加試一場測試，名次按加試的測試成績排列。

四、體檢和考察

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中,從高分到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。未在規(guī)定的時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，將取消聘用。

體檢合格的考生，按人事管理權限，由其主管部門或招聘單位進行考察。

在職考生面試時未能提供單位同意報考證明的，應在體檢或考察時向招聘單位提供所在單位同意其報考、辭職或解除聘用(勞動)合同的證明，否則不予聘用。

因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應從報考該崗位進入面試的人員中，按照考試總成績由高分到低分確定遞補人選。

五、聘用

擬聘用人員名單在當?shù)厝肆�資源和社會保障局網站公示7天后，沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，按照規(guī)定的程序，由同級組織人事部門辦理聘用核準手續(xù)，招聘單位與聘用人員簽訂《聘用合同》。

被聘用人員應在組織人事部門指定的時間內到招聘單位報到上班。未在規(guī)定的時間內到單位報到上班或報到后不服從組織安排的，將取消聘用資格。

六、注意事項

1.招聘崗位或首次簽訂《聘用合同》限定的服務年限視為招聘單位與聘用人員約定的最低服務年限。在最低服務年限期間，聘用人員不得提出辭職、調動等。

2.本次公開招聘所涉及的專業(yè)技術崗位(除個別特別注明要求面向具有中級以上專業(yè)技術職稱人員的崗位外),均為初級崗位。具有中級及以上職稱人員若需報考，請慎重考慮。