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(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例(崗位另有要求的除外)依次確定，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。

面試工作分別由市、縣區(qū)招聘主管機關(guān)會同有關(guān)部門單位組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、專業(yè)技能測評、試講、說課等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。面試合格分數(shù)線為70分。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。

面試的具體時間、地點和方式另行通知。

四、考察體檢

從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定)。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，應(yīng)從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機關(guān)取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作�？疾炜刹扇《喾N方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面復(fù)審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對應(yīng)聘人員的人事檔案進行嚴格審核�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。

五、公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，分別由市、縣區(qū)招聘主管機關(guān)進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按人事管理權(quán)限報同級招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用(勞動)合同，確立人事(勞動)關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用(勞動)合同。用人單位在招聘簡章上明確約定最低服務(wù)年限(含試用期)的崗位，受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

擬聘用人員為全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2017年7月31日前取得報考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，并按有關(guān)要求取得就業(yè)報到證等證件，否則不予聘用。

六、招聘崗位計劃

具體招聘崗位計劃及條件要求見附件。

七、對中小學(xué)招聘合同制教師和事業(yè)單位人員控制總量內(nèi)招聘人員的有關(guān)管理規(guī)定

中小學(xué)合同制教師不納入編制實名制管理，根據(jù)《東營市中小學(xué)合同制教師管理試行辦法》(東人社發(fā)〔2015〕4號)等文件規(guī)定，參照在編教師有關(guān)人事管理制度進行管理,可以選擇參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金統(tǒng)籌。

二級及以上醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員不納入編制實名制管理，根據(jù)《中共東營市委組織部東營市人力資源和社會保障局東營市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號)等文件規(guī)定進行管理。