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2.面試采取答辯方式進(jìn)行，滿分為100分。面試主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表等。

3.實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績將在中國欒川網(wǎng)和欒川縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示�？偝煽儾⒘袝r(shí)依次按面試成績、學(xué)歷層次的高低確定參加體檢、考核和擬聘用人員。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按特招計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

因體檢不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)考核

對體檢合格人員，根據(jù)聘用計(jì)劃，按總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考核人員。從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核，形成書面材料，同時(shí)對體檢合格人員應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。考核工作在縣特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

(六)公示和聘用

對考核合格人員，經(jīng)縣特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，由縣編辦、人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)對應(yīng)聘人員統(tǒng)一分配，確定崗位，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。凡被聘用人員，試用期為1年(不服從分配或15日內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格)，試用期滿后，由相關(guān)單位對其進(jìn)行考核，不合格者解除聘用，自主擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開考試考核，擇優(yōu)聘用。整個(gè)特招工作做到“六公開”，即特招政策公開、特招計(jì)劃公開、特招條件公開、特招程序公開、考試成績公開、特招結(jié)果公開，整個(gè)特招過程接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次特招，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。特招實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次特招工作由欒川縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

咨詢電話：66822105 66831543 66828393

監(jiān)督電話：66822342

原標(biāo)題：欒川縣2016年特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公告

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2016年欒川縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生擬聘用崗位表

2016年欒川縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生報(bào)名表

欒川縣特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月8日