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未按要求進行面試確認的，視為自動放棄。放棄面試的應提交書面聲明，對未提交書面聲明的，實行雙人核實確認或做好記錄備查。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進行遞補的，由各地和省直有關單位發(fā)布遞補公告，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，由各地和省直有關單位發(fā)放面試通知單。

參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

（三）專業(yè)測試

各地和省直有關單位確因職位需要的，可進行相應的專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試。

專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試滿分為100分。

（四）考試總成績

考試總成績＝筆試成績＋面試成績。

測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績＝筆試成績＋面試成績×80%＋專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績×20%。

筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六、體檢、考察和體能測評

（一）根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。

（二）報考人民警察職位的，還須進行體能測評。參加面試人員均參加體能測評。體能測評合格的，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定進行。

（三）體檢工作按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。

報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定。

體檢不合格的，不能確定為考察對象。

（四）考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。其中，退役大學生士兵報考定向招考職位的，還需到原服役部隊考察其服役期間的表現(xiàn)。

考察時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，同時還要復核報考資格，了解是否有需要回避的情況等。

（五）體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。

七、公示和錄用

（一）各地和省直有關單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為5個工作日。

（二）公示結束后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

（三）新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）等規(guī)定執(zhí)行。

新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用單位簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳