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2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試人員名單在市市政市容委、康斯坦人力資源公司網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)通過(guò)市市政市容委、康斯坦人力資源公司網(wǎng)站公布。

3.體能測(cè)試

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)加面試成績(jī)的總成績(jī)從高到低的次序，按照1:2的比例進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試應(yīng)聘人員男女分開(kāi)進(jìn)行。

(1)男性體測(cè)項(xiàng)目：1000米跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn)。

(2)女性體測(cè)項(xiàng)目：800米跑、仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)。

(3)體測(cè)時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入體測(cè)現(xiàn)場(chǎng)。

(5)成績(jī)公布：體測(cè)成績(jī)通過(guò)市市政市容委、康斯坦人力資源公司網(wǎng)站公布。

(四)體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體測(cè)成績(jī)及加分分值等四個(gè)相加的總成績(jī)，按照招聘人數(shù)據(jù)1:1.2的比例確定體檢人員名單。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2007]25號(hào))標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(五)公示和聘用

(1)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項(xiàng)結(jié)果產(chǎn)生擬聘用人員。即：根據(jù)體檢結(jié)果，擇優(yōu)按照崗位人數(shù)1:1的比例產(chǎn)生擬聘用人員，并提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究。對(duì)擬聘用人員的相關(guān)信息在市市政市容委、康斯坦人力資源公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為3天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，過(guò)期舉報(bào)不予受理。

(2)公示期滿對(duì)沒(méi)有反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，由康斯坦人力資源公司辦理聘用手續(xù)，派遣至�？谑惺姓�市容委數(shù)字化城市管理指揮監(jiān)督中心工作。對(duì)在招聘期間弄虛作假和公示期間反映問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

(3)聘用后待遇，聘用后用人單位與被聘人員需簽訂勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000-2500元(根據(jù)工作內(nèi)容及績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)整)，并繳納“五險(xiǎn)一金”(指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金)，“五險(xiǎn)一金”中個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。試用期為2個(gè)月。

(六)紀(jì)律問(wèn)題

(1)加強(qiáng)考務(wù)工作。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕和防止把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、品行端正的優(yōu)秀人才充實(shí)到巡查員隊(duì)伍當(dāng)中。對(duì)于違反組織紀(jì)律、搞不正之風(fēng)、徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重報(bào)有關(guān)部門(mén)給予處理。

(2)在考場(chǎng)內(nèi)作弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格。

(3)對(duì)考生的資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消錄用資格。

(七)其他事項(xiàng)

(1)本次招聘的工作人員為勞務(wù)派遣員工，招聘全程由海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司組織并實(shí)施，勞動(dòng)合同與海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司簽訂。本次招聘全程公開(kāi)，受海口市市政市容委監(jiān)督。

(2)招聘信息請(qǐng)登陸海口市市政市容管理委員會(huì)單位網(wǎng)站(http://hkcg.haikou.gov.cn)或康斯坦人力資源公司網(wǎng)站(www.hhkcc.com)查詢。

原標(biāo)題：�？谑惺姓�市容管理委員會(huì)數(shù)字化城市管理指揮監(jiān)督中心海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司聯(lián)合招聘公告

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