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2.面試：根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的1：3的比例確定進入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察考生專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力等。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

面試時間及地點：具體時間及地點在云南省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站公告。

(四)體檢與考察

根據(jù)綜合成績{綜合成績=〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)×100÷(職業(yè)能力傾向測驗滿分成績+綜合應用能力滿分成績)×50%+面試成績×50%〕｝按從高到低順序等額確定體檢與考察人員。筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。

1.體檢

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點及人員名單另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。體檢費用由報考者本人承擔。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

2.考察

考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾旃ぷ靼从嘘P規(guī)定執(zhí)行。

出現(xiàn)體檢、考察不合格情形或個人放棄時，可在面試合格分數(shù)線以上人員中依次遞補。

(五)公示

確定的擬聘人員在云南省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議者，報經(jīng)省人力資源和社會保障廳審批后，憑省人力資源和社會保障廳的聘用通知，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時間報到，并按照有關規(guī)定提供以下材料，辦理聘用手續(xù)：

1.在職人員應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同，原工作單位同意流(調(diào))動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復印件，審查單位應加蓋印章并注明材料真實性及材料來源)。

2.擬聘人員應提供畢業(yè)證、學位證(有學位要求的)及崗位所需資格證書。

擬聘人員逾期不能按要求提供上述材料的，以及通過省人力資源和社會保障廳審核確認后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。

六、其他事項

(一)云南省農(nóng)業(yè)科學院在公開招聘過程中，將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》執(zhí)行，邀請紀檢監(jiān)察部門對全程進行監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(二)相關工作人員必須遵守公開招聘工作紀律和有關廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反招聘工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

(三)對違反招聘工作紀律、弄虛作假的報考人員，取消其考試和招聘資格。

(四)公開招聘的有關信息通過云南人力資源和社會保障網(wǎng)及云南省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站(http://www .yaas.org.cn/)向社會發(fā)布。公告及有關通知安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為云南省農(nóng)業(yè)科學院網(wǎng)站(http://www .yaas.org.cn/)，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

(五)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘單位和筆試主管部門無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。