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2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。面試時(shí)間另行通知。

3.成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% 十面試成績(jī)×40%

對(duì)于醫(yī)學(xué)專業(yè)研究生和相關(guān)專業(yè)的緊缺崗位不再參加筆試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)體檢和考核

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。重點(diǎn)對(duì)報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

體檢和考核時(shí)間另行通知。

對(duì)在體檢、考核階段出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄資格等情況有空缺名額時(shí)，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。

(五)擬聘及公示

按照考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員。擬聘用人員在復(fù)核之后，名單在汝州市人才交流中心網(wǎng)站(www.hnrzrc.iccoo.cn)和汝州市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站(www.rzwsj.com)上公示，公示期為7個(gè)工作日。接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用及紀(jì)律要求

經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同。被聘用人員此前在其他單位就業(yè)的，必須與原就業(yè)單位解除聘用關(guān)系，否則取消聘用資格。

特招畢業(yè)生在基層工作時(shí)間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)，違約情況記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，列入“黑名單”，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

(七)相關(guān)待遇

1.經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

由省級(jí)財(cái)政對(duì)特招研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。

2.納入員額制備案管理

特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位員額制備案管理。

3.福利待遇

對(duì)于納入單位員額制備案管理人員，由有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，由所在單位發(fā)放績(jī)效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)網(wǎng)站支持

本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn)上發(fā)布的為準(zhǔn)。

原標(biāo)題：汝州市2016年特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘公告

2016年8月26日