四、招聘程序
1、簡(jiǎn)歷篩選
報(bào)名結(jié)束后,各用工單位根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷情況、崗位需求,原則上不超過(guò)招聘計(jì)劃的10倍擇優(yōu)確定筆試人選。如通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)低于崗位招聘計(jì)劃3倍的,將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃到其他類別,或取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、筆試
筆試由公司統(tǒng)一組織,各地同時(shí)進(jìn)行,筆試時(shí)間初定7月初,具體安排另行通知。筆試采取閉卷形式,不指定復(fù)習(xí)資料。筆試內(nèi)容主要是本科文化程度的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合知識(shí)。
3、面試
(1)面試名單確定:筆試結(jié)束后,依據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分按照用工單位需求專業(yè)類別及男女接收計(jì)劃1:2的比例確定面試人選(最后一名出現(xiàn)同分者,一并確定為面試人選)。其中卷煙廠要進(jìn)行各類別之間面試分?jǐn)?shù)線比較,如某類別面試分?jǐn)?shù)線低于最高面試分?jǐn)?shù)線的類別10分(含,按筆試成績(jī)100分折算計(jì)),將以此為限作為某類別的面試分?jǐn)?shù)線,多余招聘計(jì)劃調(diào)整至高分類別,并相應(yīng)增加高分類別面試人選。如用工單位招聘計(jì)劃為1人的,按1:3的比例確定面試人選。面試由用工單位負(fù)責(zé)組織,面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試后一周左右公布面試人選,未入圍面試考生如對(duì)卷面分有疑問(wèn),可于公布面試人選次日16:00前向用工單位人力資源部門提出查分申請(qǐng)。卷面分查詢僅指試卷漏評(píng)、成績(jī)漏登、統(tǒng)分誤差等,評(píng)卷老師掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況不屬?gòu)?fù)查范圍。
(2)擬錄名單確定:綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%比例折算(滿分各以100分計(jì))。按綜合成績(jī)從高到低確定擬錄名單,對(duì)綜合成績(jī)相同者,以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
4、體檢
統(tǒng)一組織擬錄人員到具有相關(guān)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格或無(wú)故不參加體檢者不予錄用,視情況按類別綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
5、公示及錄取
對(duì)體檢合格的擬錄人員相關(guān)資料進(jìn)行全面復(fù)核后,在安徽中煙外網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有影響錄取情形的,辦理錄用手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
1、參加筆試、面試和體檢時(shí),必須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。缺少證件的應(yīng)聘者不得參加筆試、面試和體檢。
2、應(yīng)聘者存在提供虛假資料、故意隱瞞真實(shí)信息、抄襲作弊、擾亂考場(chǎng)紀(jì)律等行為的,一律取消應(yīng)聘資格。如被錄用,則取消錄用資格。
3、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
5、安徽中煙將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、考試、體檢等情況,視情核減、調(diào)整或者取消該專業(yè)招聘計(jì)劃。若出現(xiàn)上述情況,將在安徽中煙外網(wǎng)公告。
6、筆試有關(guān)事項(xiàng)、筆試、面試及錄用人員名單均在安徽中煙外網(wǎng)公布(http://www.ahycgy.com.cn),敬請(qǐng)關(guān)注。
7、應(yīng)聘者一經(jīng)錄用,與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第一年按招聘計(jì)劃的學(xué)歷要求確定工資待遇,一年滿經(jīng)考核合格予以續(xù)用的,按用工單位新進(jìn)員工相關(guān)規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行,考核不合格的,勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。
附件2:安徽中煙2016年畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名表
來(lái)源:
http://yjsc.ahau.edu.cn/web/ViewDoc.aspx?EID=tch1SrLfa0c=
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