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(二)筆試內(nèi)容、權(quán)重、時(shí)間和地點(diǎn)

1、筆試內(nèi)容及權(quán)重：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占筆試成績(jī)的50%、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績(jī)的50%。

筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的70%和30%;筆試單科缺考(或零分)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2016年6月25日(星期六)，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)資格復(fù)審

1、筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審的考生，需向海西州人力資源和社會(huì)保障局提交本人有效身份證(帶照片戶籍證明)、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)印有二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》以及報(bào)考崗位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份。

2、2016年畢業(yè)生，提交本人有效身份證(帶照片戶籍證明)、準(zhǔn)考證以及所在院校開(kāi)據(jù)的畢業(yè)證明材料，同時(shí)要求在2016年7月31日前必須提供符合崗位條件要求的學(xué)歷證書(shū)，否則取消招聘資格。

3、考生應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，凡不按時(shí)提交的，即取消其招聘資格�？忌�提供的信息和材料必須齊全、真實(shí)、有效，并與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息完全一致，否則視為弄虛作假，將取消其招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。

(四)面試

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試總成績(jī)并列的考生可一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試;青海柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位采取說(shuō)課(其中，化學(xué)工程與工藝、過(guò)程裝備與控制、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、護(hù)理、汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷等教師崗位采取“說(shuō)課+實(shí)際操作”方式進(jìn)行，說(shuō)課占面試總成績(jī)的60%，實(shí)際操作占面試總成績(jī)的40%，漢語(yǔ)言文學(xué)、數(shù)學(xué)等教師崗位采取說(shuō)課方式進(jìn)行)。

面試結(jié)束后，公布總成績(jī)，依據(jù)總成績(jī)高低按照崗位1:1的比例確定參加體檢和考察人員。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，面試成績(jī)?cè)?0分以上的考生方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。

(五)體檢考察

進(jìn)入體檢范圍人員按招聘崗位1：1的比例確定，體檢由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

考察工作對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察，對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格。

(六)公示聘用

經(jīng)體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)及海西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間或公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，將影響今后參加的全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，由州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂雇員聘用合同。聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

四、其它事項(xiàng)

(一)加分條件

根據(jù)有關(guān)政策，少數(shù)民族考生，退役士兵，在青服務(wù)期滿2年且考核合格的大學(xué)生“村官”、西部志愿者 (含“青南計(jì)劃”志愿者)、“三支一扶”、“特崗教師”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，在筆試總成績(jī)中加5分。對(duì)父母有一方現(xiàn)在省內(nèi)六州工作(含已在六州辦理退休手續(xù)的)或父母有一方現(xiàn)戶籍在六州滿3年的漢族子女，在筆試總成績(jī)中加分。其中滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。以上加分分值累計(jì)不超過(guò)5分。