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(三)考試安排

1.筆試�？忌�須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

(1)筆試內(nèi)容：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，筆試分為綜合管理類(lèi)(A)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C)、中小學(xué)教師類(lèi)(D)和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E)五類(lèi)。考試范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行))(附件2)為準(zhǔn)。

(2)筆試時(shí)間：2016年5月21日上午08∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試;10∶00-12∶00《綜合應(yīng)用能力》考試。

(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(4)筆試查詢(xún)：本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過(guò)宜昌市人社局網(wǎng)上發(fā)布。

2.面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門(mén)在縣人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核，復(fù)核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在縣人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在縣人社局網(wǎng)上公告。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)通過(guò)發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢(xún))。

(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

(1)綜合成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算，應(yīng)聘衛(wèi)計(jì)局所屬事業(yè)單位招聘崗位的按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)綜合成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)由縣人社局對(duì)外公布。

(四)體檢和考核

1.體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時(shí)取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。