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1.筆試：總分為100分。采取閉卷考試的方式進(jìn)行，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2016年4月 16 日上午 9：00--11∶00，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：中職教師筆試內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科專業(yè)知識(shí)，幼兒教師筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和幼教專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、時(shí)事等方面基本知識(shí)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試：總分為100分。中職教師面試為現(xiàn)場(chǎng)操作，重點(diǎn)考評(píng)實(shí)踐操作能力。幼兒教師面試采取說(shuō)課和才藝展示形式進(jìn)行，分別占面試總分的70%和30%。說(shuō)課重點(diǎn)考評(píng)教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和能力等項(xiàng)目。才藝展示采取現(xiàn)場(chǎng)展演的方式進(jìn)行。

筆試結(jié)束后，按崗位進(jìn)行排名(幼師以所報(bào)學(xué)校、中職以所報(bào)學(xué)科)，以所報(bào)崗位筆試成績(jī)由高到低，按崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的經(jīng)招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)可按1:2的比例確定參加面試人選。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行�面試人�?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。

面試工作由市教育局、人社局、市編辦負(fù)責(zé)組織，所有面試均由市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

3.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績(jī)并列造成超出招聘名額的，考試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的優(yōu)先。

(五)加分

根據(jù)《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂人〔2006〕16號(hào))等文件規(guī)定。截止2016年3月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本招考，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)期滿證書(shū)》可享受筆試成績(jī)加5分，并計(jì)入筆試成績(jī)折算。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

以上人員在報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)，報(bào)名時(shí)須按規(guī)定出具“三支一扶” 服務(wù)期加分證明材料。如果發(fā)現(xiàn)填報(bào)不實(shí)，取消加分獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)體檢與考核

根據(jù)總成績(jī)，幼師按所報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校幼兒教師崗位、中職分學(xué)科從高到低分別排序，按擬聘用崗位1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員直接進(jìn)入考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)考核合格人員集中在市人社局官方網(wǎng)站、相應(yīng)媒體上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，并在該崗位面試人員中按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

六、聘用與管理

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。試用期滿，由市人社、教育、編辦等部門(mén)組織進(jìn)行全面考核，考核合格，辦理編制、人事、工資定級(jí)等相關(guān)手續(xù)。