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（五）總成績計算

總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×50%＋面試成績×50%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗》科目成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體能測評（人民警察職位）

報考各級各類人民警察職位的人員，須按要求進(jìn)行體能測評。體能測評只進(jìn)行一次。

體能測評按招考職位計劃人數(shù)1︰2的比例，按總成績從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進(jìn)入體能測評。成績當(dāng)場公布，不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)空缺職位的，同一職位體能測評合格人員按總成績從高分到低分順次遞補(bǔ)。

體能測評標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（附件3）執(zhí)行。

（七）體檢

1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

按招考職位計劃人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。體檢工作由自治區(qū)和各地州市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，在公務(wù)員考試錄用指定縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）等規(guī)定組織實施。

報考各級各類人民警察職位的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件4）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（附件5）實行。

2.體檢要求

體檢人員根據(jù)報考職位，按照自治區(qū)招錄單位和各地州市公務(wù)員主管部門的通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

招錄單位或考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復(fù)檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）規(guī)定，經(jīng)地州市以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，在公務(wù)員考試錄用指定的縣級以上綜合性醫(yī)院按照“當(dāng)場、當(dāng)日、7日內(nèi)”時間段規(guī)定的復(fù)檢項目進(jìn)行復(fù)檢。

復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》項目均不進(jìn)行復(fù)檢。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的職位，不再遞補(bǔ)。

（八）考察

自治區(qū)區(qū)級招錄機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)、各地州市公務(wù)員主管部門按規(guī)定對報考本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)、本地的體檢合格人員進(jìn)行考察。

被考察人員應(yīng)填寫《2016年新疆維吾爾自治區(qū)公開考試錄用公務(wù)員、工作人員考察表》（可登陸新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載），并將個人檔案一并報考察部門審核。

在考察中,經(jīng)審定不符合《招考簡章》要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（九）公示

自治區(qū)區(qū)級招錄機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)、各地州市公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對面試、體能測評（人民警察職位）、體檢、考察全部合格的擬錄用人員，報自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核，并通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站和各地州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。公示期限為7天。

（十）錄用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映問題影響錄用的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否錄用。

公示期滿后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬錄用人員自行解除與原單位之間簽定的聘用合同、勞動用工合同，否則不予錄用。

（十一）空缺職位補(bǔ)錄。招考過程中針對空缺職位，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，適時發(fā)布公告開展補(bǔ)錄工作。