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（四）面試。

除面試前加考專業(yè)技能測(cè)試的網(wǎng)絡(luò)安全管理類職位外，其他職位的面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)高低按招錄人數(shù)1︰3比例確定。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試對(duì)象須按公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核和面試。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動(dòng)放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機(jī)關(guān)可依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。

考生通過(guò)資格審核后，還須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)由公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。鑒于往年體能測(cè)評(píng)都有一定淘汰率，為能有效遞補(bǔ)和按時(shí)完成體能測(cè)評(píng)，資格審核和體能測(cè)評(píng)可在考生自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6進(jìn)行組織。通過(guò)資格審核和體能測(cè)評(píng)、排名在面試名額以外的為面試遞補(bǔ)人員。體能測(cè)評(píng)不組織補(bǔ)測(cè)，不合格者不能參加面試。

廣州、深圳公安機(jī)關(guān)人民警察職位，可開(kāi)展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為辨識(shí)考生是否適合從事人民警察職業(yè)的重要參考。

警務(wù)技術(shù)職位中的網(wǎng)絡(luò)安全管理類職位，須在面試前進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。參加專業(yè)技能測(cè)試的人員根據(jù)筆試成績(jī)高低按招錄人數(shù)1︰6比例在筆試成績(jī)合格考生中確定。專業(yè)技能測(cè)試由省公安廳組織實(shí)施，專業(yè)技能測(cè)試相關(guān)事宜請(qǐng)?jiān)趶V東省公安廳平安南粵網(wǎng)查詢。

專業(yè)技能測(cè)試后，根據(jù)筆試成績(jī)×60%＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%計(jì)算，由高到低順序按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對(duì)象。

面試工作嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%（其中：面試前加考專業(yè)技能測(cè)試的網(wǎng)絡(luò)安全管理類職位的考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%＋面試成績(jī)×20%）�？荚嚳偝煽�(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位，若同一職位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低順序確定名次。

筆試成績(jī)、考試總成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線由省人力資源社會(huì)保障廳（省公務(wù)員局）劃定。

五、體檢和考察

考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按職位招錄人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。

體檢工作按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。具體體檢事項(xiàng)另行通知。

體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核工作規(guī)定，對(duì)擬錄用考察人選本人及其家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員相關(guān)情況進(jìn)行全面考核。對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，全面核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、錄用資格的，相應(yīng)職位可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，可依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人選，由招錄機(jī)關(guān)研究決定。

六、錄用

考察合格的，確定為擬錄用人選，由招錄機(jī)關(guān)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等媒體公示7天后無(wú)異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批錄用。本次考錄的部分職位設(shè)置職位組（即包括2個(gè)以上不同的具體崗位），報(bào)名人員按職位組報(bào)考，錄用時(shí)按照考試總成績(jī)由高到低的順序，在所報(bào)考職位組中選擇一個(gè)具體崗位（不得挑選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位）。