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(四)發(fā)布筆試成績

筆試成績通過潛江市人社網(wǎng)(www.qjrsj.gov.cn)和潛江人事考試網(wǎng)(www.qjrsks.com)發(fā)布。

六、面試前資格復(fù)審

面試前由潛江市人社局協(xié)調(diào)各招聘單位主管部門統(tǒng)一開展現(xiàn)場資格復(fù)審工作，各招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)面試入圍考生的資格復(fù)審。

(一)確定面試入圍考生

根據(jù)各招聘崗位筆試折算分從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審。因考生筆試缺考、資格復(fù)審棄權(quán)或棄權(quán)后無人遞補(bǔ)等因素，出現(xiàn)達(dá)不到1:3比例的崗位，由用人單位主管部門提出是否保留、核減或取消崗位招聘計劃的意見，報市人社局核準(zhǔn)。

(二)資格復(fù)審時間及地點

1、面試前的資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時間、地點及相關(guān)要求在潛江人社網(wǎng)(www.qjrsj.gov.cn)和潛江人事考試網(wǎng)(www.qjrsks.com)上另行發(fā)布通知。不按指定的時間和地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審合格人員繳納50元面試費。

2、面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具聲明備查�？忌�在外地提供書面申請有困難的，可以通過短信、傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位主管部門招聘工作聯(lián)系人(聯(lián)系方式見附件2)。招聘單位主管部門確認(rèn)后并報市人社局備案，可按招聘崗位筆試折算分依次遞補(bǔ)。

(三)資格復(fù)審資料

參加資格復(fù)審的考生須提供《2016年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》要求的材料原件及二份復(fù)印件，并在相關(guān)材料上本人署名。具體如下：

1、考生應(yīng)提供本人的筆試準(zhǔn)考證、第二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)歷查詢結(jié)果、與網(wǎng)上報名相同的照片3張以及招聘崗位所要求的資格證書等資料。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的考生應(yīng)提供：第二代身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)生推薦表等資料;

3、港、澳、臺學(xué)習(xí)和留學(xué)回國人員要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證等有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)，報考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證。

4、招聘崗位報考資格條件所要求的其它相關(guān)材料。

(四)面試人員公示

資格復(fù)審后，在潛江人社網(wǎng)上公示參加面試的人員名單。

七、面試

面試由市人社部門統(tǒng)一組織。面試采取公共類結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗等。

(一)發(fā)布面試通知

面試通知在潛江人社網(wǎng)(www.qjrsj.gov.cn)和潛江人事考試網(wǎng)(www.qjrsks.com)上進(jìn)行發(fā)布。

面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)。由資格復(fù)審、面試棄權(quán)等因素產(chǎn)生的1:1比例的崗位，設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

(二)面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試準(zhǔn)考證，面試資格復(fù)審并經(jīng)公示合格的考生登錄潛江人事考試網(wǎng)(www.qjrsks.com)下載打印面試準(zhǔn)考證。

八、發(fā)布考生總成績

面試結(jié)束后的一個星期內(nèi)在潛江人社網(wǎng)(www.qjrsj.gov.cn)和潛江人事考試網(wǎng)(www.qjrsks.com)上發(fā)布考生總成績。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。

九、體檢

(一)根據(jù)各招聘崗位總成績從高分到低分的順序按各招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

(二)根據(jù)1:1體檢比例，有招聘崗位出現(xiàn)考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分仍然相同的，按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績從高分到低分排序確定體檢人選。

(三)因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生成績，由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，報經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。