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(6)筆試開考比例達不到3:1(同一崗位報考人數(shù)與該崗位遴選人數(shù)之比)的崗位，由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，報自治區(qū)人力資源社會保障廳公開招聘工作領導小組辦公室審核同意后，可適當降低開考比例、減少遴選名額或者取消遴選崗位。減少遴選名額或者取消遴選崗位的有關事項在寧夏人事考試中心網(wǎng)站上進行公告。被取消遴選崗位的考生提出申請，經(jīng)遴選單位同意后，可改報其他符合條件的崗位。沒有改報崗位的，報考費由寧夏人事考試中心退還本人。對免筆試崗位(遴選副高級專業(yè)技術職稱及以上)，達不到3:1面試比例的，可按實際應聘人數(shù)組織面試。

(三)筆試

1.筆試科目�；�于事業(yè)單位不同崗位對人的能力素質(zhì)有不同要求，筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。筆試科目為《綜合能力測試》，分值100分。

2.筆試時間地點。筆試于2016年4月24日9:00—11:00在銀川市進行。具體考試地點以筆試準考證為準。考生必須攜帶正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)和筆試準考證參加考試。

3.對免筆試崗位的應聘者，通過資格復審后直接進入面試，報考人數(shù)較多的，可采取一定方式進行測試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以擬聘崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主，由遴選單位自行確定。

4.筆試最低分數(shù)線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據(jù)筆試成績劃定筆試最低分數(shù)線，筆試成績低于最低分數(shù)線者不得參加面試。遴選單位主管部門按照面試人員與遴選崗位人數(shù)3:1比例，從高分到低分確定面試人員名單。對考生少或?qū)�業(yè)性強又急需緊缺的遴選崗位，達不到3：1面試比例的，經(jīng)遴選單位主管部門同意，可按照達到筆試最低分數(shù)線人員的實際人數(shù)進入面試。

5.報考者于筆試結束20日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

(四)資格復審

1.報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開遴選工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，隨時取消遴選資格。

2.面試前復審。遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關資格證件，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵�額由報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)線的考生，從高分到低分依次遞補。

3.資格復審后要填寫《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局各留存一份。

4.資格復審合格的面試人員名單將由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局在當?shù)毓�示�?/p>

(五)面試

1.面試由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局組織遴選單位實施。面試組織實施部門提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點，并做好通知記錄。

2.面試的方式由遴選單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位實際和崗位需要，可采取結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。面試考官不得少于7人，其中公開遴選單位的考官不得超過三分之一。面試方案須提前一周報經(jīng)自治區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室審核后實施。

3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消遴選資格。

4.考試總成績的計算方法為：

考試總成績=筆試成績+面試成績

5.根據(jù)考試總成績，由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位遴選計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。