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(一)確定面試入圍人選。

筆試完成后，依考生筆試總成績從高到低的順序全部統(tǒng)一排序，按1∶3的人數(shù)比例確定面試入圍人選。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)經(jīng)省人社廳備案后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試資格復(fù)審。

省直機(jī)關(guān)供暖中心在面試前5天對擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

1.資格復(fù)審時(shí)，面試人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人身份證(原件和復(fù)印件)、學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件)和有關(guān)專業(yè)資格證書(原件和復(fù)印件)。

2.經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)省人社廳備案。

3.進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至省直機(jī)關(guān)供暖中心，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由省直機(jī)關(guān)供暖中心2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，確認(rèn)并報(bào)省人社廳備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)。

在資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，另行通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。

面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》(鄂人〔2003〕27號)執(zhí)行，采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

(四)總成績計(jì)算規(guī)則

總成績滿分100分。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

六、考核、體檢

根據(jù)筆試、面試的總成績，從高分到低分全部統(tǒng)一排序，按招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入考核、體檢人選。若有棄權(quán)者，辦理相關(guān)手續(xù)后，可依次遞補(bǔ)。若2名以上考生總成績相同時(shí)，考生名次按筆試成績從高到低排序;若筆試成績又相同，則按面試成績從高到低排序;若面試成績也相同，則根據(jù)招聘名額情況，報(bào)經(jīng)省人社廳同意后加試一場面試，考生按加試的面試成績從高到低排序。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、公示及報(bào)備

省直機(jī)關(guān)供暖中心根據(jù)考生總成績、考核、體檢情況，集體研究確定擬聘人選，報(bào)省機(jī)關(guān)事務(wù)局審定后，在省機(jī)關(guān)事務(wù)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議的，由省機(jī)關(guān)事務(wù)局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)送省人社廳審核備案。

八、工作紀(jì)律要求

(一)招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，并接受社會(huì)的監(jiān)督。

(二)報(bào)考人員須如實(shí)填寫有關(guān)報(bào)名信息，不得弄虛作假，營私舞弊，否則取消報(bào)考資格。

(三)招聘工作人員要客觀公正，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作回避等制度。

(四)做好招聘宣傳工作，促使符合招聘崗位資格條件的人員積極報(bào)考。

九、本公告由湖北省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：省直機(jī)關(guān)供暖中心2016年公開招聘體育場館管理人員公告