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2、面試

(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：2016年3月25日上午8:30舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

面試考官組為單數(shù)且不少于5人，海南省國土資源廳人員一般不超過60%，考官采取抽簽的辦法產(chǎn)生。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試前三天，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜�國土資源廳門戶網(wǎng)站上公布。

(五)考核與體檢

根據(jù)綜合成績(jī)(筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合分?jǐn)?shù)相同的以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己�、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的崗位，從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格的人員中，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省國土資源廳門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘單位調(diào)查處理，調(diào)查結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)聘用

擬聘用人員確定后，海南省國土資源廳在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，海南省國土資源廳將發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

四、招聘工作紀(jì)律

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

五、其他事項(xiàng)

本方案由海南省國土資源廳負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：海南省國土資源廳下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年海南省國土資源廳招聘省不動(dòng)產(chǎn)登記中心工作人員報(bào)名表

2016年海南省國土資源廳招聘省不動(dòng)產(chǎn)登記中心工作人員崗位條件