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(2)時間及地點：詳見《準(zhǔn)考證》。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選;

(2)面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。

(3)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，報經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，可進入面試。

(4)面試資格確認(rèn)。各招聘單位應(yīng)在面試前5天對擬參加面試人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招考工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報招考工作主管部門備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進行資格確認(rèn)。

面試人員不按指定時間、地點參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位人員筆試成績從高到低依次遞補。

(5)面試方式。面試工作由招考工作主管部門與用人單位主管部門聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或與技能操作相結(jié)合的方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行�面試人�?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核、體檢階段。

(6)面試詳細方案、時間、地點另行通知。

3、綜合成績計算

(1)考試總成績計算�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。

(2)根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號文件規(guī)定，截止2015年8月1日 ，“三支一扶”服務(wù)期滿且年度考核合格的參考人員，筆試成績加5分。請“三支一扶”高校畢業(yè)生及時提供證明材料，審核截止時間為2016年1月13日。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(四)體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定，體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

2. 考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門負(fù)責(zé)組織對其實施考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)審。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

3.公示。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查證屬實的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績排序依次遞補。