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(三)統(tǒng)一公開招聘

到高校舉行專場招聘和學(xué)校自主招聘后，經(jīng)陽春市招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，所剩余招聘指標(biāo)可由市人社局、市教育局統(tǒng)一組織公開招聘，考試采用筆試、面試形式。具體時間、地點另行通知。

四、體檢和考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的要求，進行體檢和考察，體檢費用由應(yīng)聘人員負責(zé)。到高校舉行專場招聘和學(xué)校自主招聘的按成績由高到低的順序直接確定體檢對象;參加統(tǒng)一公開招聘的，在統(tǒng)一公開招聘總成績合格的考生中按成績由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。若體檢和考察達不到文件規(guī)定要求的，將按照總成績排名，按不符合要求的實際人數(shù)進行遞補。

五、公示與聘用

擬聘用人員在陽春市人才網(wǎng)、陽春教育信息網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題不屬實的，按規(guī)定程序和權(quán)限報批聘用。聘用人員為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。未取得教師資格的非師范類畢業(yè)生，先簽訂試用協(xié)議，一年內(nèi)取得教師資格證的，可聘用為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

六、組織紀律

招聘實施過程中要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。招聘工作人員實行回避制度，如有涉及與報考人員為親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正性情況的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保工作順利進行。

七、本公告由陽春市人力資源和社會保障局、陽春市教育局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：陽春市2016年高中學(xué)校招聘教師公告

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陽春市人力資源和社會保障局 陽春市教育局

2015年12月2日